什么样的员工要辞退 这几类人决不能留在公司
什么样的员工，公司绝对不会留？在一个公司工作的时候，一定要避免自己有类似的行为，否则领导不仅不会重视你，反而还会将你开除 。
企业要发展强大，不仅需要引进各类人才，也需要辞退那些不利企业发展的员工 。
【什么样的员工要辞退 这几类人决不能留在公司】喜欢拉帮结派的员工必须辞退 。这类员工精力根本没放在工作上，喜欢玩“公司政治”，或许为了制衡领导，或许为了树立个人权威，或许为了获取不当利益，或许为了打击报复同事，或许为了自己寻求“靠山”，采取利诱、威胁等不当手段拉拢同事，自立“山头”，搞的整个企业人心惶惶、无心工作，严重破坏企业整体战略的推进，这种破坏公司氛围的生态的人需要辞退 。
不懂进步，故步自封的员工必须辞退 。职场上有很多因为各种原因而能力不足的人，虽然他们本身素质不高，但是只要后天努力，提高业务水平和职场素质，都还是可用之才 。
但是，如果一个人不仅先天能力不足，不能深刻认识到自己的缺点，而且还不虚心学习、接受别人的建议，那么这种人毫无可用之处 。你把他放在公司里，他对公司也不会有很大的贡献，而且还占用资源，甚至会带坏其他的员工 。
道德品质有缺陷的人需要辞退，虽然说公司是看能力的地方，但如果一个员工只有能力没有人品，那么这个员工放在公司里就是很危险的，他现在可能掀不起什么风浪，但迟早会惹大麻烦 。“小人”迟早是企业团队的坏苹果，把你的团队带入万劫不复之深渊 。
不忠诚的墙头草需要辞退 。站在公司、老板的角度而言，公司的职员必须对公司忠诚，不能做损害公司、老板的利益 。同时，也不能漠视损害公司、老板利益的现象存在 。站在上司的立场，不能容忍的是下属对自己的背信弃义 。
此类人，今天可以为了自己利益依附于A，明天可以为了自己利益照样依附于B 。此类立场不坚定之人，不堪任用 。能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品 。
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