领导提拔你的征兆 让你参加公司的核心工作
在职场上 ， 当领导想要提拔你的时候 ， 会事先看看你有没有能力成为一个领导者 ， 所以当领导对你更加重视 ， 并且频繁给你布置任务的时候 ， 一定要好好把握住 ， 别让升职的机会溜走了！
工作上询问你的意见
平时领导有个什么事 ， 很少争取你的意见 ， 让你参与讨论 ， 从某一天开始 ， 领导开始让你参与很多事情的意见 ， 开始找你要思想 ， 要你谈自己的想法 ， 提出自己的意见 ， 这是一个非常好的征兆 ， 也是一个确定的信号 。
在这个时候切忌发表一些随意的看法 ， 说话做事一定要过过脑子 ， 没有把握的事 ， 宁肯保持沉默 ， 也不要犯低级的错 ， 因为这是领导给你升职前的考验 ， 别错过了这个好机会！
让你参加核心业务
领导想要提拔一个员工 ， 他们不会直接说出来 ， 而是在升职前先考验一下对方 ， 看对方是否有能力胜任 ， 同时也想要让下属有一个适应的过程 。
所以领导会慢慢的让自己青睐的下属参加核心业务 ， 如果你遇到了这种事情 ， 一定要好好把握住机会 ， 表现出最好的自己 ， 让领导看到你的才华和能力 ， 这样的话才能够更快的升职加薪 。
分享领导自己的成长经历
当领导主动找你谈话 ， 愿意与你分享个人成长的经历 ， 分享自己的成功与失败的经验 ， 这就已经不是一般层级的栽培了 ， 只有关系极为亲近的人才会有这样的待遇 。
这个时候 ， 我们不能只是简单的听一听 ， 而是要结合自身工作去学习和总结 ， 努力变成领导想要看到的样子 。同时 ， 不要把领导与你分享的经历当故事讲给别人 ， 因为领导这是想要提拔你 。
让你做的事情越来越多 ， 尤其是重要的任务
惜才的领导会认真观察每一个员工 ， 看他们是否能担大任 ， 当领导给你的工作任务越来越多 ， 而且有些还是重要事件时 ， 说明领导在考察你 ， 能不能快速的解决问题 ， 有多大的潜能 ， 处理事情的方式是否算是一个管理者的标准 。
【领导提拔你的征兆 让你参加公司的核心工作】这时 ， 你能做的就是正确的应对各种任务 ， 努力地做好每一件事 ， 只有这样才能得到领导的认可 ， 才能让你的升职机会更多 。
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