领导喜欢下属打小报告吗 他们不会提拔这样的人
我想，大部分人都讨厌那种喜欢打小报告的员工吧？比如说今天我们做什么事情，第二天领导就知道了，这其中肯定少不了爱打小报告的员工的掺和 。
那么领导喜欢爱打小报告的员工吗？
有一句经典的话是这么说的：“喜欢听小报告的领导，不会是好领导；喜欢打小报告的下属，不会有什么发展前途 。”
某些领导整天什么事不干，就变着法的想要扣员工的工资，所以就经常需要别人来帮忙寻错处，这样的领导不会成事，因为最后所有员工都会跑掉 。
有时候呢，领导因为坐在最高的管理层上，没有办法时时刻刻了解员工们在想什么，也不知道员工们整天有没有好好工作，所以需要一个人来进行监督，然后将情况反馈给他 。
但领导并不喜欢打小报告的员工，因为领导也是从基层爬上来的，他能不知道员工之间的关系和处境吗？这种喜欢打小报告的员工，其实是很让人讨厌的，领导也不傻，他会靠这种员工来获取信息，但绝对不会重用这种员工 。
因为这种人太过圆滑，而且关键时刻绝对没有原则，会因为利益而出卖自己的朋友，如果让他接管了自己的重要项目，到时候别人花点钱买通他，那么他应该会将所有事情都泄露出去 。
真正会打小报告的员工，不会刻意的去陷害某个人，也不会什么事情都跟领导说 。这类人跟员工关系好，他只是负责了这个反馈工作的岗位，只要不做危害公司利益的事情，他是不会跟领导告状的 。而领导虽然知道他对员工有包庇，但也会睁一只眼闭一只眼 。
【领导喜欢下属打小报告吗 他们不会提拔这样的人】虽然领导和员工的工作、职位都不一样，也不在一个高度，但如果说为人处事的话，无论什么职位都是一样的，谁也不喜欢爱打小报告的员工 。
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