被领导重点培养的人 注定在职场上有前途

在职场上,想要发展的快速,捷径就是要得到领导的重点培养,只是领导对于自己要培养的人,一定会精挑细选,那么被领导重点培养的人有哪些特点?
尊重领导且有发展潜质的人
领导选人,他们首会选择那些认同公司价值观、尊重领导、服从领导管理的人来重点培养 。当然如果一个下属只是很听领导的话,而在工作方面没有任何的特长和优势,领导也是不会选择这样的人再去花费时间培养的 。

每一个领导都是人精,赔本的买卖他们是绝对不会做的,他们一旦决定要培养一个人,那他们就会把这个人培养成为他们的左膀右臂,能够在以后的工作中助他们一臂之力,或者让他成为自己的接班人 。
个性突出的人
对于那些个性特别爱张扬,个性特别突出的人,大家有一个共同的认识,也就是他们都是有一些本事的,也就是有一点技术或能力的人,个性通常情况下都是比较强的 。
【被领导重点培养的人 注定在职场上有前途】作为一个管理者必须意识到一个问题,所有的人都不可能是十全十美的,也没有你认为的完美的人,这种人能够解决很大的问题,他们在技术和能力上是超出一般人的,只要运用得当,好好的培养都能够成为可用的栋梁之材 。
能够抓住工作重点的人
抓重点是指快速地将纷繁复杂的各种表面现象,归纳总结为结构清晰的事物特征,抓住事物的根本、问题的关键,并确定工作重心的能力 。简单说就是归纳、概括和总结的能力 。
一个人是否具有抓重点的能力,首先看他的思维是否具有结构性,能否对较为繁杂的事物进行归纳和分类,其次判断他的分类标准和原则是否正确,与解决问题的方向是否相符 。
野心比较大的人
这里所谓的野心比较大,就是自己有清晰的职业规划,有明确的奋斗目标,只有野心比较大的人,才具备个人网上发展的潜力,而这些潜力,正是一个人最难得的一种上进的品质,
领导对于这种人,通常采取先打压的方式,把这些人的浮躁和急功近利先给消磨掉,然后做重点培养的对象,最后这些人,都是很有出息的,如果一个人连一点野心都没有,领导指定不会培养的 。

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