领导对你不抱希望的表现 对你的工作放任不管
在职场上,领导只会帮助那些在自己眼中有希望的人,这些人在职场上的发展会非常顺利,而那些被领导不抱希望的人,领导会找各种借口辞退他们,或者让他们自己走人,那么领导对你不抱希望的表现有哪些?
放任不管
如果员工被领导重视,那么领导一有机会就会观察员工,看其是否有工作能力,看其是否符合以后提拔的岗位,看其是否符合自己的心意,一旦确定对方符合自己提拔的人选,那么这种人很快就能上位 。
可如果领导对你不管不问,做的好没有夸奖或赞赏,做的差也没有太多的批评,那就说明已经对你不抱任何希望了 。在这种情况下,我们工作的时候一定要长点心思,看看领导对自己到底哪里不满意 。
喜欢当众批评你
不少人觉得在职场上,当众批评是一件很正常的事,职场中哪有不被领导批评的人,这话没有错,但可以肯定的告诉你的是,高明的领导从来不会当众批评下属,只有对你失望的领导才会喜欢当众批评你 。
一个经常让你在众多员工面前难堪的领导,就算没有不提拔你之心,也是不值得跟的,相反更多的他们是以自我为中心 。所以,至于这类领导能给你带来多大的前途,从他当众让你难堪的次数就可以看出他是否看中你 。
让你脱离核心的工作
这个信号更加的明显,最直接的表现就是对你的工作不再关注了,你有结果也好,没有结果也好,领导基本上都不太管你了,把你需要做的核心工作,领导早已经安排别人的做了 。
如果你知趣的话,会自己主动提辞职,如果不知趣,可能会对你采取其他诸如上面那些不太好的办法来提示你,希望你能够自己走人 。
看领导给你布置的任务
当你在公司里,领导不管你的能力有多强,在公司里做了多久,可领导总是把一些锁碎的不重要的任务的交给你去做,而重要的任务从来不交给你 。
【领导对你不抱希望的表现 对你的工作放任不管】简单的说也就是公司里那些最累、最没有前途的工作,都由你一个人来做,那么这种情况的就说明领导压根就没瞧得起你,一直在利用你而已 。
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