员工离职时老板的心态 他们的做法能体现出自身格局

员工离职的时候,老板的心态都是怎样的?老板在看到员工离职的时候心里都在想什么呢?
很过骨干员工如果提出离职,管理者反应应该格外激烈,甚至会发脾气,这些管理者把员工的离职当成是对他们的背叛 。他们认为:“你如果离开,就是对不起我对你的培养、照顾、信任 。”感觉受到欺骗是他们常见的反应 。


有的老板看到员工离职,就表现的比较从容 。如果员工愿意以诚相待地说出真实的想法,他们会设身处地地站在员工的角度去思考 。这类人就是所谓成熟的管理者,十个管理者中最多会出现两三个 。因为能做到这一点的管理者,在平时的工作中一定是已经充分建立起了自己和员工的默契和信任 。员工在面对这样的管理者时,会敞开心扉说出自己的真心话,这样比较有利于老板吸取经验和教训 。
【员工离职时老板的心态 他们的做法能体现出自身格局】格局差,情商低的企业老板在面对员工离职的时候,才会表现的特别吝啬,不但不反思员工为什么离职,反而感觉自己丢了面子,处理员工离职的方式是挽留不住后,要么冷言冷语、要么想方设法克扣离职人员应得的那点可怜的薪酬 。
并且在员工离职以后还会跟别人说员工的不是,经常在后面贬低对方,说对方配不上自己的公司 。这样的老板没有什么格局,也不会获得别人的青睐 。
最后要对管理者说,也许我们已无法改变一个人去留的决定,但我们却能从中找到自己管理上的不足 。千万不要给自己找借口,千万不要把离职者定性为背叛与不知感恩 。时时提醒自己,是我没有提供更好的空间与平台,是我没有形成良好的环境,即使是心术不正的人,也能在这个环境中变成正直的员工 。
作为领导者如果能够有这样的见识和心胸,那么未来肯定会有越来越多的人才愿意跟你合作 。

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