近日重庆一女子应聘被要求写保证怀孕主动辞职引发关注 ， 女性找工作难的问题存在已久 ， 特别是对于刚结婚 ， 计划怀孕的群体 ， 会受到更多的不公平待遇 ， 该如何进行维权呢？下面带来全面介绍 。
应聘被要求写保证怀孕主动辞职怎么回事？
近期有网友通过人民网领导留言板投诉 ， 自己去重庆某酒店应聘 ， 酒店经理要求她写一份一旦怀孕就自己辞职的书面保证 。 “我觉得女性找工作受到了不公正待遇 。 我去年结婚 ， 今年28岁 ， 就是因为没有生小孩 ， 找工作就要这么被对待吗?那么五险中的生育保险要来有何意义?”
重庆两江新区社会保障局于3月5日回复道 ， “我局已向该单位进行了劳动保障法律法规宣传 ， 要求该单位依法维护劳动者权益 。 经我局工作人员电话联系 ， 网友表示该公司已与她协商处理 。 我局工作人员已告知该网友 ， 若单位存在违反劳动保障法律法规的行为 ， 可携带相关证据材料进行投诉 ， 我局将依法进行调查处理 。 ”
【【怀孕主动辞职】应聘被要求写保证怀孕主动辞职怎么回事 该如何进行维权】热评：
1、中小企业都这样 ， 全国普遍 。
2、给女士不愿意生孩子一条很好的理由 。 生育率低不是女人的错!
3、这种保证本身就是违法的 ， 且在胁迫下写的 ， 不遵守 ， 上法庭也不怕 ， 雇佣方完败
4、房价和工作是最好的避孕药 。
5、这是普遍现象 ， 处理了一家还有一家 ， 没用 ， 以后只会更隐蔽 ， 不会杜绝 。
该如何进行维权？2019年 ， 《法制日报》报道曾梳理了女职工劳动权益保护现状 。 报道指出 ， 女性在求职、提拔时容易被区别对待 ， 职场女性在是否生育孩子、生完孩子再入职时面临不少难题 ， 也有大龄女职工面临被辞退或被迫提前退休的压力 。 而造成女职工劳动权益受损的原因并非法律规定缺位 ， 而是这些法律规定在实施过程中存在问题 。 一方面 ， 相应的惩罚措施疲软 ， 目前仅停留在责令整改层面 ， 无法有效约束企业;另一方面 ， 相对于劳动者 ， 追求利益最大化的企业依然处于强势地位 ， 在考虑用工成本的前提下往往选择放弃女职工 。
以上就是全部内容 。
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