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【简历被挂朋友圈】应聘没去简历被人事挂朋友圈怎么回事 应该如何维权

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岗位应聘本来就是一个双向选择 ， 在没有签合同之前都有拒绝的权利 ， 近日杭州一郭女士应聘没去简历被人事挂朋友圈引发争议 ， HR的行为已经严重侵犯他人隐私 ， 应该如何维权？下面带来介绍 。
应聘没去简历被人事挂朋友圈怎么回事？杭州的郭女士应聘后 ， 因临时有事 ， 没去入职 ， 公司人事部的经理把她的个人信息发到了朋友圈 。 采访人员陪她找过去后 ， 对方道歉并删除了朋友圈 。 节目播出后 ， 这位经理表示 ， 还想进一步解释下当时的情况 。

浙江杭州的郭女士反映 ， 前两天她在杭州找了一份工作 ， 应聘的是公司的产品经理岗位 。 经过了两轮的面试 ， 3月9日她收到了公司的offer ， 让她3月16日到公司入职 。 郭女士说 ， 因为绍兴老家的房子在拆迁 ， 家里的人忙不过来 ， 她需要回家帮忙 ， 经常两地跑 ， 非常不方便 。 于是在入职的前一天她联系了人事部的陈经理 ， 表示自己不去入职了 。
公司人事部的经理却说这是一个急招岗位 ， 她已经面试通过了 ， 现在又说不来了 ， 浪费了他们很多时间 ， 还指责郭女士一点儿诚信都没有 。 毕竟是自己没有去入职 ， 郭女士也没有太计较 ， 以为这件事就这样过去了 。
可是后来她发现这位人事经理竟然发了一条朋友圈 ， 里面的内容让郭女士非常生气 ， 她感觉对方是在有意“报复” 。 郭女士称 ， 对方把自己简历的信息以及跟对方的聊天截图都发到了朋友圈里 ， 还呼吁同行一起抵制自己 ， 让自己不好找工作 。

看到这条消息后 ， 郭女士也非常气愤 ， 她给那位人事经理发了消息 ， 表示本来招聘也是个互相选择的过程 ， 自己虽然放弃了入职 ， 但也提前通知了 ， 而不是一声不吭直接不去了 。 以此污蔑他人 ， 暴露他人隐私 ， 让人觉得汗颜 。 但这名经理却没有回复她 ， 还把朋友圈屏蔽了 。
【【简历被挂朋友圈】应聘没去简历被人事挂朋友圈怎么回事 应该如何维权】热评：
1、涉及侵犯个人隐私了 ， 还群发 ， 还威胁把帖子置顶……本身就职就是双选 ， 这位HR没有职业道德吧!
2、应聘者放鸽子再常见不过 ， 作为HR你再气 ， 大不了在公司简历库留备注 。
3、暴露别人隐私是犯法吧
4、一个是道德问题 ， 一个是法律问题 ， 不在一个层面 ， HR太不专业了 ， low了 。
5、没签合同 ， 求职者是自由的 ， 选择不去就职 ， 合法合理! 公司人事私自公布求职者信息 ， 没有职业素养 ， 不合法也不合理 ， 更加不道德 。
应该如何维权？律师表示 ， 人事经理的行为已经涉嫌侵犯他人隐私了 。 后来这位陈经理也意识到自己的行为不对 ， 当着郭女士的面删除了这条朋友圈 ， 并给郭女士道了歉 。
工作是一个双向选择的过程 ， 其中一方没有意向 ， 那这个选择就不会成功 。 作为一名人事经理 ， 应该知道招聘也是要承担一定风险的 ， 不一定所有发出录取通知的人都会来公司上班 。 因为对方不来公司上班 ， 就将个人简历发布到网上 ， 侵犯他人隐私就有失职业道德了 。
以上就是全部内容 。

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