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【在乎员工群情绪】工作中老板有必要在乎员工的情绪吗 员工的情绪重要吗

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在综艺《初入职场的我们》中张翰认为管理者只需要管理好自己的情绪 ， 没必要过多在意员工的心情 ， 而靳梦佳有着不同的看法 ， 工作中老板有必要在乎员工的情绪吗？下面带来全面介绍 。

工作中老板有必要在乎员工的情绪吗？节目《初入职场的我们》中张翰觉得经纪人需要做好情绪管理 ， 不能够因为自身情绪影响到艺人的工作 ， 并且张翰认为自己是在工作又不是谈恋爱 ， 只要不影响工作就没必要过多在意员工的心情 。
热评：

1、老板只在乎你能不能给他赚钱 以及他怎么样能够在不犯法的底线上尽量剥削你的剩余价值 所以实际答案是 不需要 。
2、当然有必要 ， 不然员工给你捣捣乱 ， 你损失得多大 。
3、员工是人 ， 当然要在乎 ， 除非你不拿员工当人 。
4、我觉得还是有必要的吧 ， 毕竟个人情绪能够直接影响个体的工作绩效
5、张翰公私分明 ， 家里的事情不带到工作 ， 同样的 ， 工作的事情也不能影响家庭心情 。 大家加油!

员工的情绪重要吗？【【在乎员工群情绪】工作中老板有必要在乎员工的情绪吗 员工的情绪重要吗】1、为一个当过员工也做过老板的人 ， 对这个话题有一丢丢发言权吧 ， 坦率地讲 ， 老板不能不在乎 ， 也不能太在乎 。
有的老板像个暴君 ， 对员工说骂就骂 ， 丝毫不照顾对方的面子 ， 会怎么样?
换位思考一下 ， 被骂的人如果是你——
你不尊重我 ， 我会尊重你吗?我会认真对待工作吗?我即便不愤而离职 ， 也会阳奉阴违 ， 也会应付了事 ， 也会消极怠工 。 有脾气的摔门走了 ， 最糟糕的是：留下来的忍者神龟都是没本事的 。 打工人只是打工 ， 不是卖身 ， 你是老板 ， 不是老鸨子……
管理者喜怒不形于色 ， 以德服人 ， 该批评要批评 ， 不仅指出问题 ， 更要给出方法 ， 情节严重者 ， 该处罚就处罚 ， 甚或是开除 。 但是没必要在公司里表演大嗓门 ， 甚至飚脏话 ， 这只是一种无能的表现 。
反过来讲 ， 老板也不能太在乎员工的情绪 ， 公司经营不是过家家 ， 你当老好人成本是很高的 ， 你对员工的善良 ， 都需要你自己买单 ， 更可怕的是员工只会再犯 ， 不会领情 。 手上没见过血的管理者 ， 是做不好管理的 。
是否在乎员工的情绪 ， 在于度 。

2、我觉得很有必要 。
首先 ， 管理的本质是激发和释放员工的潜能 ， 创造最大化的价值 。 而激发员工的潜能和动力 ， 需要员工有稳定的情绪 。 情绪是员工心情的外在表现 ， 情绪低落也会对工作有一定的影响 。
其次 ， 情绪还会影响旁边的人 ， 消极的情绪可能会影响团队成果的达成 ， 所以老板有必要注意员工的情绪 。 发现员工情绪不对时 ， 可以及时沟通 ， 缓解TA的一些顾虑 。
再次 ， 老板在乎员工情绪 ， 可以体现对员工的关怀 ， 提升员工对老板、企业的归属感 ， 员工会更尊重服从公司的管理 。
最后 ， 关注员工情绪 ， 可以了解员工对内部决策的真实反馈 ， 提升决策的科学性 ， 降低管理决策带来的经营风险 。
3、有的老板在乎员工情绪 ， 也有老板能调动员工情绪;有的员工期待老板满足自己的情绪价值 ， 也有员工有自主调节情绪的能力 。
不管你是员工还是老板 ， 永远都要做后者 。 职场里 ， 你不仅要学会自主调节情绪 ， 还要能调动其他人的情绪 ， 也只有这类人 ， 能在职场里走到最后 。
情绪重不重要?当然重要 ， 试想一下 ， 如果有人每天垂头丧气的工作 ， 能工作明白吗?肯定工作不明白啊!不仅不明白 ， 周围人也会受到影响 。

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