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【员工】新员工不喝领导敬酒被打耳光 银行道歉并对相关责任人停止

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最近 ， 一个;新员工因为没有喝领导敬酒而被打耳光和虐待的截图被发布在互联网上 。

【员工】新员工不喝领导敬酒被打耳光 银行道歉并对相关责任人停止

文章插图

截图显示 ， 某银行中关村支行(000931 ， 古吧)一名新员工在北京盘古七星酒店与同事共进晚餐时 ， 因为没有喝;一个角落的酒 ， 被某领导殴打辱骂 。 他打了我一巴掌 ， 指责我是;你的妈妈X ， 表明他对我很乐观 ， 但我没有喝;一个角落的酒 ， 问它是不是愚蠢的X
随后 ， 最先离开的杨谋被冲动的同事追骂到电梯 。
杨某听说他离开后打碎了玻璃 ， 砸到了餐厅的桌子 ， 甚至还报警 。
8月24日 ， 厦门国际银行北京分行针对;学校招用的员工不喝领导敬酒被打耳光事件发布官方微博 ， 经核实 ， 中关村支行营业部部分领导和支行个别员工确实因杨在非公开晚宴上醉酒失态对其进行了言语和行为不当的指控 ， 上述行为确实对其造成了影响和伤害 。 我们为此道歉 。 事发后 ， 本行于当日派出人力资源部同事与杨沟通 ， 并首次对相关责任人进行停职调查和处罚 。
以下是厦门国际银行北京分行的声明：
针对我行中关村支行员工杨8月20日晚在内部聚餐时被分行领导及个别同事醉酒后被劝喝一事 ， 我行首次启动了内部综合调查程序 。 调查结果如下：
经核实 ， 杨员工举报的中关村支行营业部部分领导及该支行个别员工确实因在非公开的私人晚宴上醉酒失态对杨进行了言语和行为不当的行为 ， 上述行为确实对其造成了影响和伤害 ， 对此我们深表歉意 。 事发后 ， 本行于当日派出人力资源部同事与杨沟通 ， 并首次对相关责任人进行停职调查和处罚 。 根据总行《员工职业道德及行为守则》第4条、《境内机构违规及失职行为处理细则》第11条的规定 ， 对相关责任人进行如下处理：对董领导给予严重警告 ， 并扣两个季度绩效工资；支行负责人罗某受到警告 ， 并被扣季度绩效工资 。
人才是银行发展的基石 。 我们将全力以赴 ， 妥善合理地解决此次事件的后续问题 ， 坚决维护员工的合法权益 。
这一事件反映出银行的个别员工未能在超过8小时的时间内执行行为准则 。 本行将在全行开展员工行为准则警示教育 ， 不断加强员工管理 ， 坚决避免此类事件再次发生 。
厦门国际银行北京分行
2020年8月23日

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