据36氪获悉 ， 阿里巴巴在昨日取消了内部系统的;P序列职级显示 ， 员工在邮件、钉钉、内网等系统中已无法再看到彼此的职级 ， 只能看到所属集团部门 。 这是继取消周报、不鼓励低效加班/会议后 ， 阿里内部采取的又一提升组织效率的措施 。
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阿里内部分为两个职业序列 ， 分别为;P(Profession)和;M(Management) ， 其中 ， ;P代表专业序列 ， 诸如程序员、产品经理等大多员工都在该序列;;M则为管理序列 ， 需要具备管理团队的经验和能力 。
;P序列最早由阿里B2B业务提出 ， 至今已实行超过10年 ， 从P5(校招毕业生)至P12(事业部总裁) ， 阿里员工入职时会匹配职级 ， 并对应至相应的薪酬、股票与晋升机制 ， 其中P10以上即为副总裁级别 ， 被阿里员工称为;高P 。
多位阿里员工对36氪表示 ， 此次取消;P序列的内部显示 ， 或与鼓励内部平等沟通有关 。
【【阿里】阿里内部隐藏P序列职级 无法再看到彼此的职级】 一位阿里员工告诉36氪 ， 之前在内部跨部门协作时 ， 如果看到对方是;高P ， 沟通时会有所顾忌 ， 甚至;能绕开就绕开 ， 现在隐藏职级后 ， 会更敢于沟通一点 。
另一位员工对隐藏职级的措施表示了肯定 ， ;的确能消除一些沟通差 ， 内网也是支持的声音占大多数 。 但他也对36氪表达了担忧：万一开会时怼了某个陌生同事 ， 结果发现人家是P10(副总裁) ， 就尴尬了 。
36氪针对隐藏职级一事向阿里官方求证 ， 阿里确认了这一事实 ， 但并未给出更多回复 。
不过 ， 取消P序列显示真的能鼓励沟通吗?上述几位员工也无法给出肯定回答 ， 但在阿里员工呈倍数增长(2020年6.6万人 ， 2019年超过10万人)的眼下 ， 这更像是阿里内部传递出的一种态度：即消除官僚姿态 ， 确保扁平式管理 。
这样的变化也延续了阿里自7月以来 ， 围绕组织效率提升采取的多项规则调整 。 七月中旬 ， 有消息称阿里宣布不再强制员工上交周报 。 对此 ， 阿里在当时回应称 ， 不仅取消周报 ， 还要杜绝形式大于内容没有思考的PPT ， 而且不鼓励低效加班 。
根据界面新闻报道 ， 据内部员工透露称 ， 一些管理者已经私下传达 ， 除了周报之外 ， 一些不必要的会议都会逐步取消 ， 包括疫情影响下一些团队因为远程办公需要而召开的早会 。
除了提升内部效率外 ， 部分员工认为 ， 此次隐藏阿里P序列 ， 也与阿里;高P多次引发的负面新闻有关 。
以往的微博热搜中 ， 已出现多次阿里高P员工相亲开出不合理条件 ， 从而引发群嘲的案例;今年6月 ， 阿里一位P8员工在网上公开招聘私人助理 ， 由于涉嫌对求职者欺诈与骚扰 ， 该员工很快被阿里廉政部门调查后辞退 。
今年3月 ， 85后淘宝总裁蒋凡晋升至M7/P12 ， 同时执掌淘宝、天猫、阿里妈妈三大核心业务 ， 但因为疑似出轨网红张大奕 ， 一个月后 ， 阿里官方宣布蒋凡被记过、取消年终奖 ， 同时取消其阿里合伙人身份 。
作为市值突破6万亿港元的老牌互联网公司 ， 阿里巴巴的P序列已经成为财富与社会地位的象征 。 以36氪了解的行业水准 ， 阿里巴巴P8平均年薪(现金+股票)在百万级别(部分技术岗还会
随着阿里对职级展现方式进行调整 ， ;高P在行业的光环或将被弱化 ， 但如果能通过抹去职级信息 ， 让阿里内部协作减少损耗 ， 也是这家拥有10万员工巨头的福音了 。
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