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【避免陷阱】女生应聘时要避免哪些陷阱 个人就职应聘防骗指南

生活知识女生应聘时避免陷阱

BOSS直聘被曝情色招聘陷阱， 招助理实为拉皮条， 市面上还有很多招聘网站存在虚假信息， 特别是女性和应届求职者来说要格外注意， 稍不注意就会上当受骗， 蒙受损失， 女生应聘时要避免哪些陷阱？下面带来介绍 。
【【避免陷阱】女生应聘时要避免哪些陷阱 个人就职应聘防骗指南】
女生应聘时要避免哪些陷阱？1 套取个人信息 现在许多靠贩卖个人信息获利的中介公司， 通过在网上发布虚假招聘信息， 收取应聘者简历来套取个人信息 。 应聘者一定要查清该招聘信息的真实性， 通过网络、黄页等途径查询该招聘公司相关信息， 同时， 简历上身份证号码、地址等不用太具体， 主要留电话以及个人其他资历说明即可 。
2 骗取各类服务费通过招聘骗取报名费、体检费、资料费、培训费、押金等等的费用， 钱财到位后立马凭空消失 。 现在相关政策已经规定， 用人单位不得在招聘时收取一切的服务费， 如果应聘者遇到这种情况， 应该第一时间检举该招聘单位查证是否真实 。 3 扣留重要证件一些不正规的企业在面试时扣留应聘者重要证件(身份证、学位证、毕业证等)， 借口审核资料， 实则另作他用 。 这种情况非常危险， 可能会用你的身份证做不法行为或者开银行卡等 。 应聘者切记， 最多也就提交相关证件的复印件， 没有哪个用人单位是需要提交证件原件的 。
4 只“试用”不聘请有些用人单位借招聘新人“试用期”来应对企业内部繁忙的工作季， 毕竟试用期工资低， 用人成本自然降低， 而“试用期”结束， 则各种借口解聘 。 提醒应聘者在找工作的时候一定要认真阅读劳动合同， 懂得用国家劳动法保护自身利益 。 5 不签劳动合同这种情况， 用人单位不与应聘者签订劳动合同， 只签就业协议， 可以避免在辞退员工的时候支付一大笔的赔偿费 。 就业协议不能等同劳动合同， 这是应聘者应该知道的最基本的保护切身利益的一条保障 。 所有劳动关系的建立， 都必须在用工一个月内签订劳动合同 。

6 包办”找到好工作许多不正规的中介或猎聘经纪， 利用求职者求职心切又想找到好工作的心理， 收取一笔昂贵的中介费用， “包办”给求职者找到“世界五百强”“月入过万”等的“好工作” 。 最后工作没找到， 黑中介人去楼空 。 面对这种职介， 首先得查实是否具备营业执照及《职业介绍许可证》， 且这种不靠自己能力而靠旁门歪道谋求工作的心理不可取 。
7 “轻松刷信誉”等兼职广告经常会有一些网络兼职广告， 写着轻松操作“刷信誉、流量”就可日进千金 。 往往也是收取一定的押金、服务费后就销声匿迹 。
8 高薪或者商业保险不能替代社保!
用人单位和个人必须依法缴纳社会保险 。 合同中约定以高薪或商业保险替代社会保险， 实际上是由劳动者个人承担应该由用人单位承担的社会保险义务， 这样的约定是不合法的， 属于无效条款 。
9 试用期内的工资不能低于最低工资标准!
虽然劳动法规定， 员工试用期内工资可以由企业自主决定， 但是， 用人单位必须在最低工资标准基础上进行自主决定 。 因此， 试用期内的工资不能低于最低工资标准 。 除试用期之外， 见习期间的工资也不能低于最低工资标准 。

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今年以来， 包括北京、杭州、南京在内， 有多个地区的网友反映， 在BOSS直聘上遭遇“情色招聘” 。 此类招聘信息多打着“董事长助理”、“生活助理”的旗号， 工作内容描述简单模糊、语焉不详， 而实际要求应聘者提供性服务 。

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