草丁图书馆

  1. 首页 > 生活百科 > >

【劳动法】大小周工作制违反劳动法吗 大小周工作制合理吗

生活知识劳动法合理性大小周工作制

大小周的休息制度其实在很多公司是非常常见的 ， 对于这种休息制度 ， 有些人认为违法了劳动法 ， 那么 ， 大小周工作制违反劳动法吗？这种工作制合理吗？下面电脑知识网小编就来说说 。
大小周工作制违反劳动法吗近日 ， 快手召开全员会 ， 会上 ， 快手人力负责人刘峰宣布 ， 快手将于2021年1月10号全员开启大小周 。
关于快手为什么这个时候宣布全员大小周模式 ， 有消息显示其是在为之前网传的2021年2月5日在港股上市做准备 ， 该变动是快手上市前的最后冲刺 。

大小周工作制 ， 即一周工作六天、一周工作五天 。 有网友指出 ， 大小周工作制违反劳动法;还有网友表示 ， 劳动报酬也应该相对应 。
法律并没有强调每周必须是双休日 ， 拿标准工时制度来说 ， 法律规定每周工作40个小时 ， 但至少保证每周休息一天 ， 所以 ， 是不是剥夺了员工休息还得看实际上班的时间总长 。 互联网996不少 ， 大小周延长工作时间 ， 该给加班费的还是得给 ， 周末加班可以优先调休 ， 不能调休的就得给双倍工资了 。
大小周工作制合理吗大周休息两天 ， 小周休息一天 。 这种休息制度的好处在于 ， 它不同于双休那般惬意 ， 能够让公司最大程度上提高盈利能力;同时呢 ， 也不像单休那样严苛 ， 让员工难以接受 。
当然 ， 还有一些公司针对大小周提供了不同的制度 。 该制度要求员工周六上半天班这样的情况 ， 这半天一般都是开会总结一类的轻松工作 ， 也比较乐于员工接受 。
总的来说 ， 大小周休息制度是公司盈利和员工工作时间之间的另一种平衡状态 。 对于找工作的同学来说 ， 下次看见公司招聘上写着是“大小周休息”的时候 ， 就一定要有一个预估 ， 看看自己是否接受这样的上班制度 。

其实现在不只是大小周、996给不给加班费的问题 ， 大厂有钱大小周也能付得起加班费 ， 但是这个更严重的后果是导致小公司也有样学样搞大小周、996但是却不付加班费 。 以后就是内卷呗 ， 每个公司加班时间都越来越长 ， 大家都别生活了 ， 当个工作机器得了 。
社会发展得越来越好 ， 带给人民的是生活的安定和幸福感 ， 而不是为了经济发展任由资本家扰乱市场秩序 ， 压榨人民的劳动价值 。 这样跟以前为了发展经济破坏环境有什么不一样 ， 先污染再治理 ， 牺牲的是这一代人的幸福 。
【【劳动法】大小周工作制违反劳动法吗 大小周工作制合理吗】从什么时候开始双休的工作都成了福报 ， 准时下班变成了奢望 。 越来越长时间的加班 ， 导致年轻人没有时间经营生活 ， 不愿意结婚生子 ， 回头又要问我们为什么年轻人不想结婚生子 ， 天天加班没有周末的年轻人 ， 用什么时间去过家庭生活呢?这些问题不解决 ， 就算再开放二胎、三胎、四胎 ， 也无法提高生育率 ， 因为大家根本没精力去恋爱、结婚、生子 。
打工人本质都是资本主义的韭菜 ， 再不同意这样的工作制度 ， 却也在经济压力面前败下阵来 。 当越来做多公司推行996、大小周之后 ， 打工人还有选择的余地吗?我们是社会主义国家 ， 应该共享社会主义发展的胜利果实 ， 让每个努力工作的人民都获得幸福 ， 而不是让我们每一分的加班都变成老板越换越豪华的车、越买越多的房 ， 而努力工作的我们却失去了享受生活的时间 。
国家是时候出手遏制这种风气了 ， 阿里巴巴鼓励员工996 ， 新媒体大厂要求员工大小周 ， 劳动法是摆设吗 ， 要求各大公司按照要求每周加班时间不得超过几小时 ， 给打工人一点呼吸的空间吧 。

推荐阅读


上一篇：【佩兰图片】佩兰的功效与作用，佩兰怎么做好吃

下一篇：【2020最难忘的手势】2020最难忘的手势是什么 哪些手势最令人难忘