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【新华社评畸形加】新华社评畸形加班说了什么 畸形加班会带来什么影响

生活知识

某公司因为员工加班太晚猝死的新闻让人惋惜 ， 也引发更多的打工人对畸形加班的不满 ， 认为是资本家在剥削员工的利益却忽视了员工的身体健康和权益 。 新华社评畸形加班说了什么 畸形加班会带来什么影响 。 电脑知识网带来相关介绍 。
新华社评畸形加班说了什么
逐梦得拼搏 ， 成功须奋斗 ， 但劳动者的合法权益不能被忽视甚至被侵害 。 加强对劳动者合法权益的保护 ， 让追梦人健康地奔跑 ， 让企业发展更有温度 ， 才是奋斗该有的样子 。 斗可以有很多定义 ， 但绝不是“拿命换钱” 。 幸福都是奋斗出来的 ， 但奋斗不能只靠激情 ， 不讲效率 。 年轻人要奋斗 ， 但不能老熬夜 。 用人单位更要明白 ， 成功不能只有片刻的激情 ， 还要靠持久的热情 ， 保护好奋斗者 ， 别让他们心寒
畸形加班会带来什么影响如果加班真成了一种“企业文化” ， 那是一种畸形的“企业文化” ， 是很可怕的 ， 将会带来很大负面影响 。 讲求效率、有能力的员工会选择离开 ， 其他员工会被迫加班则会进行自己的抵抗 ， 这种加班带来的实际效果是怠工 ， 怠工 。 不明事理的员工则更喜欢在过程中时时体现自己的优雅与方法正确 。 一个稍有常识的老板 ， 都会明白结果比过程更重要 。
有些企业直接为这种“长时间、不停歇的工作模式”贴上标签 ， 将“996”工作制与“拼搏”“奋斗”等代名词关联在一起 ， 通过“美化”来换取员工的认同 ， 以便实现“非正式制度”的“转正” 。
然而再怎么美化 ， 也改变不了“996”工作的致命缺陷——违反《劳动法》相关规定 。 《劳动法》第三十六条规定 ， 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度 。 《劳动法》第四十一条规定 ， 因特殊原因需要延长工作时间的 ， 在保障劳动者身体健康的条件下 ， 延长工作时间每日不得超过3小时 ， 但是每月不得超过36小时 。
退一步来说 ， 即使员工存在超时加班的情况 ， 就算是员工自愿的 ， 企业仍然存在一定的用工风险 ， 包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被举报的风险及仲裁和诉讼的风险 。
为什么年轻人不喜欢加班

01 一天24h本就不够用 ， 加完班 ， 能自由支配的时间 ， 无限接近于0 。
02 大部分加班 ， 没工资、没调休 。 偶尔加一加 ， 权当敬业奉献 。 长期加 ， 还得倒贴饭钱和打车钱 ， 怎么算都不划算 。
03 上班低效、摸鱼 ， 才需要加班来干完本该8小时内干完的活儿 。
04 身体是易损耗品 。 加班越多 ， 强度越大 ， 损耗越大 。 要想活到99 ， 首先告别996……
而至于为什么“年轻人不爱加班”会被冲上风口浪尖 ， 原因可能更简单：
因为这届年轻人 ， 天生不羁爱自由 ， 说话不讲武德 。
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