怎样写演讲稿 内容来自用户:任我行
孙绍振
许多人写不好演讲词 ， 原因很多 ， 其中之一是不明白一个道理：演讲和作文不同 ， 文章的读者是单独一人 ， 演讲则面对众人 。 一人自由 ， 可断断续续 ， 且不受他人影响；多人共聚一室 ， 情绪易受周围的影响 。 他人的笑声或嘘声、会场的活跃或沉闷都会鼓舞或打击演讲者的情绪 。 更重要的是 ， 演讲者与听众面对面 ， 不像文章作者与读者互不相见 ， 读者的情绪、反应不影响作者的情绪 ， 而在会场上 ， 演讲者不单纯是发出信息 ， 同时又在现场接受听众的信息反馈 ， 现场的反应立即影响演讲者的信心、情绪、才智的发挥 ， 甚至决定其成败 。
演讲与作文的不同 ， 归根到底在于作文是单方面的输出信息 ， 演讲是演讲者在现场与听众的双向交流；除此之外 ， 听众与听众也处在双向交流之中 ， 不过他们交流的不是语言 ， 而是情绪和反应 。
严格地说 ， 演讲是三方信息的相互交流 。
在演讲现场中 ， 如果演讲者与听众 ， 听众与听众三方面能够互相沟通 ， 情绪能够自由、自然、自发地交流 ， 就会形成一种浓郁的心领神会的情绪氛围 ， 有了这种氛围 ， 哪怕是无声的体态语言 ， 都能引发满场的欢笑和掌声 。 如果这三方面不能顺畅沟通 ， 则任何美妙的语言都难以得到起码的感应 。 听众无动于衷 ， 对于演讲者的情绪无疑是一种消极的刺激 ， 甚至会造成演讲者与听众之间的对立 ， 不管多好的演讲词都难以形成交流的氛围 。
演讲稿怎么写 内容来自用户:彡彡九图文
篇一：优秀员工演讲稿范文 尊敬的各位领导、亲爱的各位同事：大家好！ 回想在公司的日子 ， 我是20XX年7月进入公司的 ， 主要担负采矿设计任务 。 在工作过程 中 ， 让我接触到了许多不同的人和事 ， 不但丰富了我的工作经验 ， 也增强了我的办事能力 ， 使我在工作中得以迅速成长 。 当然在实际工作当中 ， 无论工作量的多与少 ， 我都保持积极和 认真的工作态度 ， 踏踏实实地做自己的事 ， 尽量使自己的工作任务完成的更加圆满 ， 因为我 始终坚信：认真做事能为公司做出贡献 ， 我想这也是对我们所有员工来讲最为基本的一条 。 将工作做好、做细 ， 以负责任的心态来严格要求自己 。 当选为20XX年优秀员工让我们觉得很自豪与光荣 ， 它印证了我工作的进步和成绩 。 同时 它也是一种动力 ， 促使我更加勤奋与努力 ， 去更好地完成每一件事情 ， 为公司创造更大的效 益 。 同时我将戒骄戒躁 ， 再接再厉 ， 严格要求自己 ， 发扬团队精神 ， 与所有同事们一起努力 ， 以取得更大的进步 。 希望来年有更多优秀员工在这里向大家分享自己成功的喜悦 。 在今后工作中我将围绕“突破”二字 ， 在思想上突破 ， 技术上突破 ， 业务上突破 ， 效益 上突破 ， 以“优秀”二字为起点 ， 本着务实、勤奋、任重、不居功的牛精神 ， 在公司领导的
如何写好演讲稿 一、了解对象
写演讲稿首先要了解听众对象：了解他们的思想状况、文化程度、职业状况如何;了解他们所关心和迫切需要解决的问题是什么 ， 等等 。 否则 ， 不看对象 ， 演讲稿写得再花功夫 ， 说得再天花乱坠 ， 听众也会感到索然无味 ， 也就达不到宣传、鼓动、教育和欣赏的目的 。
二、观点鲜明
感情真挚演讲稿观点鲜明,显示着演讲者对一种理性认识的肯定显示着演讲者对客观事物见解的透辟程度 ， 能给人以可信性和可感 。 演讲稿观点不鲜明 ， 就缺乏说服力,就失去了演讲的作用 。 演讲稿还要有真挚的感情,才能打动人 ， 感染人 ， 有鼓动性 。
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