如果做招聘广告的时候没有独特的想法， 也要顾及好排版的完整性， 就是说整一个招聘广告一看下来， 就是一个完整的， 不是四分五裂的 。 色调要统一， 风格要一致， 排版要规律 。
8、语言生动
想要在引起注意的基础上让受众产生兴趣， 就必须设计出能够使人产生兴趣的点或面 。 所以对语言表述上， 会有更高的要求 。 要力求生动形象， 有时还需带些幽默感 。 不过无论语言怎么样表述， 都不能带上粗俗语句， 这是最基本的招聘广告礼仪 。
拓展资料
1、一份好的招聘广告不仅仅是一份招聘广告， 也应该是一份企业宣传 。 不管看到广告的人是否采取了行动， 都要在他们记忆中留下深刻印象， 这是招聘广告的第二个目的， 即对企业的形象与业务进行宣传 。
2、招聘广告的最终目的是， 在公布后很快收到大量符合条件的申请信与简历 。 做到这一点就需要简单明了写明联系人与联系方式， 包括电话、传真、电子邮箱、通信地址等， 以便让求职者利用他们习惯的方式与你联系 。 当然了， 联系方式最好选择最常用并使用范围最广的几个， 可以多， 绝对不可以少 。
参考资料
招聘广告怎么写更吸引人？ 1、招聘信息是写给谁看的， 对自己的目标要有一个清晰的定位 。
2、确定发布媒介， 现在大多招聘广告都是发在互联网上， 所以可以将招聘信息写的详细一点， 可以最大程度的匹配候选人；除了互联网上可以发送信息， 现在也还存在招聘会等形式， 这种现场招聘的形式需要的招聘信息大多需要是简洁明了的招聘信息， 让候选人可以迅速决定自己要应聘 。
3、表现出企业的优点， 比如公司的知名度， 如果是在某个范围内公司有一定的名气， 可以在招聘信息里适当描述出 。
4、对于职位的描述要直接， 候选人看到的时候能够通过职位描述心里大概清楚这个职位是否适合自己 。 比如职位的日常工作， 公司上班时间以及福利待遇， 都需要在招聘信息中写清楚， 把福利以及其他的都写好， 才不会耽误自己跟候选人的时间 。
5、薪资待遇要写明， 一则招聘广告上最吸引候选人的应该就是薪资待遇， 对于不明确的薪资情况， 很难吸引候选人投递简历， 最好是给出一个企业的薪水区间， 候选人觉得这个范围合适才会进行投递 。
6、公司地点以及公司电话要标注清楚， 有的贴心一点的会把前往公司的交通指南也写上， 这样会在无形中吸引候选人 。
招聘人员怎么写招聘广告 根据具体招聘人员类型,参照正规公司招聘广告,或比较好的贴,再加上自己的特殊要求,仿写.
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