(六)特殊情况下支付的工资 特殊情况下支付的工资 ， 包括：
1．根据国家法律、法规和政策规定 ， 因病、工伤、产假、计划生育奖、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家和社会义务原因按计件工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资 。
2．附加工资、保留工资 。 四、新参加工作职工计算住房公积金的工资基数 ， 以职工本人新参加工作当月工资为基数；新调入职工计算住房公积金的工资基数 ， 以职工本人新调入当月的工资为基数 。 您需要向单位人力资源部门咨询自已的缴费基数即工资是多少以及单位和您的缴费是按多少比例计算的 。 然后对比得知是否是100元 。
请问公积金具体怎么个算法？谢谢~ 北京的住房公积金是根据其职工月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例来计算的 ， 缴存比例有住房公积金管理中心来进行核定 ， 每年核定一次 。
根据《北京住房公积金缴存管理办法》第十八条 住房公积金的月缴存额每年核定调整一次 。 住房公积金的月缴存额由职工住房公积金月缴存额和单位住房公积金月缴存额两部分组成 。 职工住房公积金月缴存额为职工月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例 。 单位住房公积金月缴存额为职工月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例 。
扩展资料：
《北京住房公积金缴存管理办法》第二十二条职工个人缴存的住房公积金 ， 由所在单位每月从其工资中代扣代缴 。 单位应于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到管理中心在银行开设的住房公积金专户内 。 待资金到账后 ， 管理中心将相应资金分配计入职工住房公积金个人账户 。
新参加工作的职工从参加工作第二个月起开始缴存住房公积金 。 新调入的职工从调入单位发放工资之月起缴存住房公积金 。 借调、外派职工 ， 由与职工确立劳动关系的单位负责落实住房公积金的缴存 。
参考资料来源：
公积金基数怎么算 每月住房公积缴存额由职工本人缴纳和单位为职工缴纳二部分组成 ， 其计算方法是以"本人上一年度月平均工资"为基数和政策规定的缴存比例得出 。 即：
(1)职工本人住房公积金的月缴存额 = 职工本人上一年度月平均工资×职工住房公积金缴存比例;
(2)单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额 = 职工本人上一年度月平均工资×单位住房公积金缴存比例 。
职工本人上一年度月平均工资同 ， 同当地社会平均月平均工资之比 ， 低于60%的最低按当地社会平均月平均工资的60%计算 ， 高于300% ， 最高按300%计算 。
缴存比例（各地可能有差异）浙江为5%-12%之间 。 不实行住房补贴制度的地区和用人单位 ， 以增加住房公积金缴存比例方式实行住房分配货币化改革的 ， 可适当提高缴存比例 ， 但最高不超过20% 。
以上计算方法供你参考 。
住房公积金标准怎么算的 公积金缴纳金额是按照单位缴纳比例和缴费基数算出 。
给您举例说明 ， 若您的单位每月工资缴费基数定的是5000 ， 缴费比例是12% ， 单位和个人一比一缴纳 ， 那么就是5000*12%*2=1200元 。
一般来讲 ， 工资缴费基数是您上一年度的应发工资总额/12个月 ， 各地区缴费比例不一致 ， 一般是5%~12% 。 具体可咨询单位相关部门 。
公积金是怎么计算的？我的公积金怎么下降了？ 计缴住房公积金的工资基数和计算方法
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