1．根据国家法律、法规和政策规定 ， 因病、工伤、产假、计划生育奖、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家和社会义务原因按计件工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资 。
2．附加工资、保留工资 。 四、新参加工作职工计算住房公积金的工资基数 ， 以职工本人新参加工作当月工资为基数；新调入职工计算住房公积金的工资基数 ， 以职工本人新调入当月的工资为基数 。 您需要向单位人力资源部门咨询自已的缴费基数即工资是多少以及单位和您的缴费是按多少比例计算的 。 然后对比得知是否是100元 。
住房公积金是怎么算出来的 缴存基数计算公式职工住房公积金月缴存基数＝职工上年工资总额÷12
工资总额包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资 ， 新参加工作或新调入职工当年缴存基数为职工本人首月工资总额 。
性质
（1）保障性 ， 建立职工住房公积金制度 ， 为职工较快、较好地解决住房问题提供了保障；
（2）互助性 ， 建立住房公积金制度能够有效地建立和形成有房职工帮助无房职工的机制和渠道 ， 而住房公积金在资金方面为无房职工提供了帮助 ， 体现了职工住房公积金的互助性；
（3）长期性 ， 每一个城镇在职职工自参加工作之日起至退休或者终止劳动关系的这一段时间内 ， 都必须缴纳个人住房公积金；职工所在单位也应按规定为职工补助缴存住房公积金 。
北京的住房公积金是怎么算的？ 住房公积金的缴存数量等于缴存基数乘以缴存比例 。 一般是以职工上一年的月平均工资作为缴存基数 ， 由单位根据自身情况在8%-12%之间确定一个比例 。
比如 ， 职工上一年的月平均工资为3000元 ， 单位的缴存比例为10% ， 那么职工个人缴纳的住房公积金数量为：3000x10%=300元 。
住房公积金除了个人缴纳50% ， 单位同样也要为职工缴纳50% ， 全部计入职工个人账户 ， 归职工个人所有 。
住房公积金 ， 是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工 ， 对等缴存的长期住房储蓄 。
2011年 ， 住房和城乡建设部正在联合各个部门 ， 研究修订《住房公积金管理条例》工作中 ， 放开个人提取公积金用于支付住房租金的规定 。 2013年部分城市出台办法 ， 允许患有重大疾病的职工或其直系亲属提取公积金救急 。
2014年 ， 三部门发文 ， 取消住房公积金个人住房贷款保险、公证、新房评估和强制性机构担保等收费项目 ， 减轻贷款职工负担 。
2015年 ， 《住房公积金管理条例(修订送审稿)》 ， 拟规定 ， 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5% ， 不得高于12% 。 2016年2月21日起 ， 职工住房公积金账户存款利率调整为统一按一年期定期存款基准利率执行 ， 上调后的利率为1.50% 。
从2017年7月1日起 ， 全国所有住房公积金管理中心将按照住建部发布的《全国住房公积金异地转移接续业务操作规程》要求 ， 通过平台办理住房公积金异地转移接续业务 。 全国所有住房公积金管理中心将“联网” ， 通过统一的平台办理住房公积金异地转移接续业务 。
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