2、如果一开始胎宝宝就很不稳定的话 ， 孕妈咪根本没有经历顾及工作的话 ， 保胎假即使能请 ， 但是也不能请太久 。 有必要的话 ， 可能要辞去工作保胎了 ， 当然这是比较极端的方式 。 不想孕期有什么意外的话 ， 要做好备孕工作了 ， 日常生活饮食、作息要有规律呢 。
产假工资如何计算 根据北京的规定生育津贴即为产假工资 ， 生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发 。
如果保胎休假的话 ， 会从我的产假里面扣除吗？工资怎么算？ 第一 ， 保胎假 ， 工资按照病假发 保胎假是由医生开证明 ， 所以按病假待遇发放工资 。
第二 ， 产前假 ， 工资按八成发 。 怀孕7个月以上 ， 如工作许可 ， 经本人申请 ， 单位批准 ， 可请产前假两个半月 。 部分属于地方法规规定必须给假的情况 ， 单位应批准其休假 ， 工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发 。
第三 ， 产假 ， 领生育津贴 产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) ， 领生育津贴 。 生育津贴是国家补贴给企业 ， 用来发放产假期间工资的 ， 但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关 ， 所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等 ， 所以有规定：产假工资和生育津贴 ， 就高领取 ， 简单说来就是：
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准 ， 下同)高于生育津贴 ， 那就按产假工资发员工 ， 生育津贴下来 ， 归企业；
2、如果员工的产假工资低于生育津贴 ， 那可以先按产假工资发员工 ， 然后生育津贴下来 ， 将与产假工资的差额补给员工 ， 剩下的还是归企业 。
第四 ， 哺乳假 ， 六个半月按照工资八成发 ， 再延长期间按七成发 。 女职工生育后 ， 若有困难且工作许可 ， 由本人提出申请 ， 经单位批准 ， 可请哺乳假六个半月 ， 工资按员工以往每月实发工资标准的八成发 ， 再延长期间按七成发 。
最新保胎假工资怎么算 产假工资的福利待遇
第一 ， 保胎假 ， 工资按照病假发
保胎假是由医生开证明 ， 所以按病假待遇发放工资 。
第二 ， 产前假 ， 工资按八成发 。
怀孕7个月以上 ， 如工作许可 ， 经本人申请 ， 单位批准 ， 可请产前假两个半月 。 部分属于地方法规规定必须给假的情况 ， 单位应批准其休假 ， 工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发 。
1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准 ， 下同)高于生育津贴 ， 那就按产假工资发员工就OK ， 生育津贴下来 ， 归企业.
【母婴知识|保胎假工资怎么算，孕妇隔三差五请假可以辞退吗】2. 如果员工的产假工资低于生育津贴 ， 那可以先按产假工资发员工 ， 然后生育津贴下来 ， 将与产假工资的差额补给员工 ， 剩下的还是归企业.
哺乳假 ， 六个半月按照工资八成发 ， 再延长期间按七成发 。
女职工生育后 ， 若有困难且工作许可 ， 由本人提出申请 ， 经单位批准 ， 可请哺乳假六个半月 ， 工资按员工以往每月实发工资标准的八成发 ， 再延长期间按七成发 。
推荐阅读
- 母婴知识|澳洲a2奶粉怎么样，澳洲版a2孕妇奶粉怎么样
- 母婴知识|查怀孕怎么查，查孕查环是强制性吗
- 母婴知识|怎么判断怀孕，怎样才能看出怀孕了
- 母婴知识|宫颈怎么检查，怀孕宫颈短有什么感觉
- 母婴知识|怀孕头晕是怎么回事，怀孕初期头晕的厉害怎么办
- 母婴知识|不想怀孕怎么办，只进去了两下就出来了会不会怀孕
- 母婴知识|怀孕肚子疼是怎么回事，孕早期生化的前兆反应
- 母婴知识|怎么不怀孕，5分钟催经的方法当天见效
- 母婴知识|月经不来是怎么回事，8个征兆说明你怀孕了
- 母婴知识|早孕怎么回事，8个征兆说明你怀孕了