孕期保胎请假期间保险和工资是怎么计算的 安胎假可以请多久?看单位批准 。
劳动法第62条、国务院《女职工劳动保护规定》第8条规定 ， 女职工生育享受不少于98天的产假、女职工产假为98天 ， 其中产前休假15天 。 难产的 ， 增加产假15天 。 多胞胎生育的 ， 每多生育一个婴儿 ， 增加产假15天 。 女职工怀孕流产的 ， 其所在单位应当根据医务部门的证明 ， 给予一定时间的产假 。
保胎假大概可分为这么3种情况：
第一是产前假 。
根据《女职工劳动保护特别规定》规定 ， 女职工生育享受98天产假 ， 其中产前可以休假15天;难产的 ， 应增加产假15天;生育多胞胎的 ， 每多生育1个婴儿 ， 可增加产假15天 。
女职工怀孕未满4个月流产的 ， 享受15天产假;怀孕满4个月流产的 ， 享受42天产假 。
第二种情况是女职工怀孕后确因身体原因需要保胎 。
它的请假前提是 ， 经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的 ， 本人提出申请 。 对于这种保胎假 ， 单位必须批准 ， 保胎假期间工资待遇按病假情况进行操作 。
第三种情况是 ， 女职工关心胎儿发育情况 ， 怀孕后要求在家休息保胎的 。
对于这种保胎假 ， 单位拥有自主权 ， 可批可不批 。
孕妇休保胎假 ， 用人单位应根据《劳动法》、《婚姻法》、《妇女权益保护法》的相关规定 ， 按照医院出具的病假条给孕妇准许“保胎假” 。
保胎假工资：按病假发
在职女性属于计划内生育 ， 若是有保胎要求 ， 且提供医生证明 ， 那么可向用人单位提出申请放保胎假 。 在休假期间的薪资按病假工资标准发放 。
注：倘若保胎假>半年 ， 那么可获得疾病救济费 。 此规定针对计划生育而言 ， 可领取至生育当日 。 分娩当天改发产假工资 ， 其他生育待遇正常享有 。 产假休完以后 ， 在职女性如若还有病休需要 ， 那么从产假休满之日起继续发放疾病救济费 。
孕妇产假工资怎么算的 法律上没有规定保胎假 ， 可以和单位协商按照病假 ， 病假工资不得低于当地最低标准的80%
《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假 ， 其中产前可以休假15天；难产的 ， 增加产假15天；生育多胞胎的 ， 每多生育1个婴儿 ， 增加产假15天 。
女职工怀孕未满4个月流产的 ， 享受15天产假；怀孕满4个月流产的 ， 享受42天产假 。
晚婚晚育的 ， 具体延长多少天 ， 需要查看你所在城市的规定 。
第八条 女职工产假期间的生育津贴 ， 对已经参加生育保险的 ， 按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的 ， 按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付 。 女职工生育或者流产的医疗费用 ， 按照生育保险规定的项目和标准 ， 对已经参加生育保险的 ， 由生育保险基金支付；对未参加生育保险的 ， 由用人单位支付 。
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
59.职工患病或非因工负伤治疗期间 ， 在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费 ， 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付 ， 但不能低于最低工资标准的80% 。
推荐阅读
- 母婴知识|澳洲a2奶粉怎么样，澳洲版a2孕妇奶粉怎么样
- 母婴知识|查怀孕怎么查，查孕查环是强制性吗
- 母婴知识|怎么判断怀孕，怎样才能看出怀孕了
- 母婴知识|宫颈怎么检查，怀孕宫颈短有什么感觉
- 母婴知识|怀孕头晕是怎么回事，怀孕初期头晕的厉害怎么办
- 母婴知识|不想怀孕怎么办，只进去了两下就出来了会不会怀孕
- 母婴知识|怀孕肚子疼是怎么回事，孕早期生化的前兆反应
- 母婴知识|怎么不怀孕，5分钟催经的方法当天见效
- 母婴知识|月经不来是怎么回事，8个征兆说明你怀孕了
- 母婴知识|早孕怎么回事，8个征兆说明你怀孕了