行动力这是所有步骤中最艰难的一个步骤 ， 因为要求你停止梦想而切实地开始行动 。 我们知道良好的动机只是一个目标得以确立和开始实现的一个条件 ， 但不是全部 。 如果动机不转换成行动 ， 动机终归是动机 ， 目标也只能停留在梦想阶段 。 要想实现人生的终极目标 ， 有两个方面的陷阱需要谨慎避免 ， 一个是懒惰 ， 另一个是错误 ， 哪怕是小的错误 。 懒惰是事业成功的天敌 。 很多人不息地奋斗一辈子都没有能够完美地实现自己人生目标 ， 更不用说懒惰者了 。 要想有一个无悔的人生 ， 除了认准目标外 ， 还要集中精力全力以赴 。 在实现人生终极目标的过程中 ， 难免受到各种妨碍或各种诱惑 ， 任何的闪失或偏差都会使你远离你的既定目标 。 然而 ， 人非圣贤 ， 谁人无过?只是在通往理想的艰难跋涉途中 ， 尽可能少地犯错误 。 这样就可以尽可能快地达到你的目标 。
怎样去规划自己的人生 人生是一个很大的课题 ， 建议从年龄段来考虑：
??在30岁确立明确的目标 ， 利用5年追赶 ， 避免35时遇到危机
1.解决家庭与责任
在飞逝的时光里你也在加速变老 ， 有些问题 ， 不管是否愿意面对 ， 你的成长阶段决定了你必须要承担与年龄相匹配的责任 。
30岁 ， 你该成家立业了！
如已结婚生子 ， 你要考虑 ， 你的职业到底该如何发展 ， 才能确保让你支撑整个家庭的负担？爱人 ， 孩子及双方父母 。 你的压力是成倍增长的 ， 但如果你在职场上的成长无法实现倍增 ， 甚至还以某种形式倒退着 ， 那么 ， 你将面临更大的压力 ， 这种压力会使你没有余力去谋求更好的发展 。
为什么很多时候你不敢跳槽：一个是你觉得工资没有现在高 ， 不敢轻易动：一个是35岁你没有破釜沉舟的胆量与勇气 。
所以 ， 行动趁早 ， 轻装上阵 ， 拼尽全力向前冲 ， 千万不要在30岁还享受安逸 ， 否则 ， 你的后半生都将永远在碌碌无为中“被安逸”下去 。
2.解决能力与年龄的匹配度
企业招聘明确要5年、10年经验 ， 因为工作时间意味着与之匹配的能力等级 。 你的工作年限越长 ， 意味着你的能力越强 ， 二者间正向倍增 。
为什么很多工作3年、5年 ， 甚至和工作一年的人在能力方面并没有什么太大差别：一是频繁跳槽 ， 没有在一个方向上积累 ， 无一技之长；二是虽然在一个方向上长期积累 ， 但只有第一年是成长的 ， 剩下的都是重复劳动 ， 原地踏步 。 如果后期职业想向上突破 ， 会遇到很多阻力 。
当下 ， 你必须要慎重审视一个问题：
从毕业到现在 ， 我工作几年了？我身上所具备的能力是否与我的年龄相匹配？如果不匹配 ， 一定要及早树立危机感 ， 跑步前进以弥补差距 ， 确保自己不被淘汰 。
3.解决知识结构的构建与提升 。
很多工作5、6年的人 ， 都会感觉在具体的操作层面 ， 如流程、技巧、方法等能够熟练掌握 ， 但若从高一层去解决问题 ， 往往不知如何下手 。
每一个企业的运营 ， 都会由战略与战术所构成 。 大的战略会细分成小的战略 ， 小的战略会细分成一个一个的执行战术 ， 由基层人员去付诸实施 。 不同层级分别负责不同高度的工作 ， 各司其职 ， 这也是团队协作所在 。
同样 ， 每一个不同层级的人 ， 也存在不同的知识结构 。 层级越高 ， 你看问题的眼光和思路就要越高 ， 你的整体知识结构层次也要向上发展和突破 。 否则 ， 你将永远只能停留在具体的基层操作层面上 。
另外 ， 从沟通层面 ， 你职位越高 ， 与老板距离越近 ， 与公司最高领导接触机会也就越多 。 如果不懂向上管理 ， 看待问题的思路无法与领导高度一致 ， 那么你的能力无法认可 ， 你的向上通道阻塞 ， 职业生涯也会就此止步 。
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