（2）互助性， 建立住房公积金制度能够有效地建立和形成有房职工帮助无房职工的机制和渠道， 而住房公积金在资金方面为无房职工提供了帮助， 体现了职工住房公积金的互助性；
（3）长期性， 每一个城镇在职职工自参加工作之日起至退休或者终止劳动关系的这一段时间内， 都必须缴纳个人住房公积金；职工所在单位也应按规定为职工补助缴存住房公积金 。
住房公积金具体缴费基数是怎么确定的 住房公积金基数和社保基数不需一致 。
社保基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定 。 社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据， 有上限和下限之分， 具体数额根据各地区实际情况而定 。
《住房公积金管理条例》第十六条规定， 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例 。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例 。
《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定， 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费， 记入基本养老保险统筹基金 。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费， 记入个人账户 。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的， 应当按照国家规定缴纳基本养老保险费， 分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户 。
扩展资料：
社保局对于社保的基数规定了最低档和最高档， 最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%， 最高档为职工月平均工资的300% 。
自2015年7月1日起， 各住房公积金缴存单位应当调整并执行调整后的住房公积金缴存基数， 缴存基数为2014年度职工个人月平均工资总额 。 调整后的缴存基数不得超过本市统计部门提供的2014年度全市在岗职工月平均工资的5倍， 即不超过30271元 。
职工月平均工资总额(实行年薪制的按月均分)未超过上述限额的， 以实际月平均工资总额作为缴存基数；超过上述限额的， 以该限额作为缴存基数 。 调整后的缴存基数不得低于1808元 。 2015年7月1日前缴存基数低于1808元的， 自2015年7月1日起将自动调整为1808元 。
住房公积金和社保属于不同的用途， 住房公积金的基数与社保的基数存在差异 。 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例 。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例 。 随着社保支出缺口的增加， 社保的缴纳比例和相关政策变化频繁 。
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