所谓“停薪留职” ， 实际上是劳动合同的中止 。 所谓劳动合同的中止 ， 是指劳动合同履行过程中 ， 因某种原因经双方协商一致暂时停止履行 ， 对于劳动合同的中止 ， 《劳动法》未作出规定 。 但根据国家法律和有关“停薪留职”的规定 ， 原单位应当为职工缴纳社保 。
由于停薪留职人员不在单位领取工资 ， 单位不需为职工缴存住房公积金 。 如职工本人在停薪留职期间要缴存住房公积金 ， 应自行出资缴存 。 职工恢复在职工作后 ， 单位应继续为其缴存住房公积金 ， 但停薪留职期间的住房公积金单位资助部分单位不再补给 。
扩展资料：
计算方法
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数 。
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的 ， 以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的 ， 以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
（3）职工工资在300%—60%之间的 ， 按实申报 。 职工工资收入无法确定时 ， 其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定 。
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月 ， 各地不同）核定基数 ， 根据职工上年度的月平均工资申报新的基数 ， 需要准备工资表这些证明 。
参考资料来源：
员工停薪留职社保怎么办 一、公务员和参公管理人员停薪留职问题 。 根据现行规定 ， 公务员和参公管理人员一律不准停薪留职 。
二、事业单位工作人员停薪留职问题 。
1、目前 ， 事业单位正在深入推进人事制度改革 ， 除参公管理事业单位外 ， 所有事业单位都要实行岗位设置管理制度与聘用制度 ， 按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理 。
2、当前 ， 国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定 ， 也没有规范性的操作办法 。 《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》规定“受聘人员应当具备履行岗位职责的能力 ， 能够坚持正常工作” ， 因此现在事业单位不能办理停薪留职 。
三、停薪留职的期限问题 。 过去停薪留职签订协议一般都明确期限和相关事项 ， 按协议执行 。 现在机关事业单位均不能再办理或延续停薪留职手续 ， 原停薪留职人员一律回单位上班 ， 不能坚持正常工作的由本人提出辞职（辞聘）申请 ， 按规定办理辞职（辞聘）手续 。
扩展阅读：
停薪留职以后 ， 单位给断缴了社保医保现在影响我退休怎么办？ 1、一个人不能同时办理2个或2个以上的社保 ， 如果办理了不2个或2个以上社保的 ， 应将其中一个办理停缴 。 否则 ， 以后社保合并时 ， 只能按一个社保的缴费时间计算缴费年限 ， 其他的社保只能合并累计缴费金额 ， 不计算缴费年限 。
要想将原事业单位的社保办理暂停的 ， 首先要办理离职手续 ， 由原事业单位申报办理你的社保停缴 。 否则 ， 不能办理社保停缴 。
合并累计缴费金额也就是说 ， 2个社保的养老保险缴费金额在合并后的累计总金额；
不计算累计缴费年限也就是说 ， 比如：1个社保的养老保险缴费从2000年1月开始缴费的 ， 到合并时已累计缴费时间有130个月；而另1个社保的养老保险缴费是从2003年1月开始缴费的 ， 到合并时已累计时间94个月 。 当这2个社保的养老保险合并时 ， 只能按2000年1月参保的计算 ， 既只有130个月的缴费年限 。
社会保险法没有说明重复缴费的社保可以退返缴费金额 。 只说可以合并累计缴费金额 。
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