停薪留职 ， 的社保问题 在《劳动合同法》与《劳动合同法实施条例》中均无“停薪留职”的规定 ， 因此停薪留职不是解除劳动合同关系 ， 只要用人单位和劳动者保留着劳动关系 ， 即使是停薪留职也仍由原单位继续交医保、社保 。
事业单位停薪留职社保怎么办 在国内 ， 无论是国企、民企还是私企 ， 几乎都没有了“停薪留职”这种制度 。 既然没有了这种制度 ， 自然也就没有所谓办理流程了 。
对于很多人而言 ， 曾经的“停薪留职”真的是一个很不错的选择 ， 保留你的职位 ， 不发薪水 ， 一旦你想回来上班 ， 就可以照旧享受相应的职位等级和薪酬 ， 而不用再去费神地去求职找工作 。
如果停薪留职可以继续存在 ， 企业里面有能力、有资源、有人脉的人估计都走了 。 因为“停薪留职”就是这些离职人员的最后保障底线 ， 而对于用人单位来说 ， 停薪留职只会留下一个个难以处理的窟窿 ， 补也不是 ， 不补也不是 ， 员工队伍的建设几乎就会成为废话一句 。
停薪留职 ， 是“中国特色”之一 ， 它是我国计划经济向市场经济过渡转型的产物 。 那时候 ， 没有合同制一说 ， 在职有编制的人 ， 就是终身制 。 而上世纪末 ， 国家开始执行市场经济制度 ， 员工与企业之间的劳动关系全部都变成了合同制 ， 自然也就没有了所谓的“停薪留职” 。
那停薪留职就彻底消失了吗？也不一定 ， 有这么两种情况 ， 还是存在“停薪留职”的：
第一种：极少数的特殊性质的国企、个别行政事业单位 ， 因为特殊情况还保留有停薪留职的制度 ， 但是审批严格 ， 甚至就是一个制度而已 ， 并未执行 。
第二种：部分国企在推进机制体制改革中 ， 为了搞活机制 ， 出台了一些离职承包的制度 ， 让离职承包的人员享有“停薪留职”的相当待遇 ， 在一定期限内（1-3年） ， 离职人员愿意返岗的 ， 按照以前的职位等级安排相应的工作 。 这其实也是变相的停薪留职 。
总体上 ， 停薪留职是一个特定历史时期的制度 ， 随着时代的进步 ， 这种存在明显缺陷的制度 ， 已经几乎退出了历史舞台 ， 基本上已经消失了 。
停薪留职单位欠社保怎么办 在停薪留职期间的员工社保问题需要与公司商议 ， 按用人单位规定执行 ， 如劳动合同上注明 ， 停薪留职单位会继续缴纳社保 ， 那么自然可以按照合同上面的规定来 ， 反之则需要员工自行缴纳 。
根据目前的司法实践 ， 一般原则下 ， 如果劳动者在停薪留职期间 ， 未与用人单位就社保缴纳问题做相关明确约定或签订书面协议 ， 劳动者虽在停工留薪期内与用人单位仍然保有劳动关系 ， 但实际上没有给用人单位提供过劳务 ， 也不接受用人单位的日常管理 ， 那么 ， 用人单位一般便无义务为劳动者缴纳该期间的社会保险费 ， 劳动者缴纳社保的诉求 ， 一般也不会得到仲裁机构的支持 。 因此 ， 劳动者再停薪留职之前 ， 最好就社保缴纳的问题与用人单位达成一致 ， 以免影响相关的社保待遇 。
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员工停薪留职社保问题怎么交的 ， 规定是什么 停薪留职单位欠社保可以申请劳动仲裁 ， 或者通过法律途径解决 。 可以和单位在协议中约定由单位代缴社保 。 通常五险一金的钱要员工自行承担 。
【停薪留职社保怎么办，停薪留职五险一金谁负责】“停薪留职”期间的职工与原单位仍然保持着劳动关系 ， 企业应当为其缴纳社保 。
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