【道德故事 一个关于道德和能力的故事】某个电视访谈节目中 ， 嘉宾是一位当今颇具知名的青年企业家 。 节目渐近尾声时 ， 按惯例 ， 主持人提出了最后一个问题 。 请问：你认为事业成功最关键的是什么？沉思片刻之后 ， 他并没有直接回答 ， 而是平静地叙述了这样一段故事 。
十二年前 ， 有一个小伙子刚毕业就去了法国 ， 开始了半工半读的留学生活 。
渐渐地 ， 他发现当地的的公共交通系统的售票处是自助的 ， 也就是你想到哪个地方 ， 根据目的地自行买票 ， 车站几乎都是开放式的 ， 不设检票口 ， 也没有检票员 。 甚至连随机性的抽查都非常少 。 他发现了这个管理上的漏洞 ， 或者说以他的思维方式看来是漏洞 。
凭着自己的聪明劲 ， 他精确地估算了这样一个概率：逃票而被查到的比例大约仅为万分之三 。
他为自己的这个发现而沾沾自喜 ， 从此之后 ， 他便经常逃票上车 。 他还找到了一个宽慰自己的理由：自己还是穷学生嘛 ， 能省一点是一点 。
四年过去了 ， 名牌大学的金字招牌和优秀的学业成绩让他充满自信 ， 他开始频频地进入巴黎一些跨国公司的大门 ， 踌躇满志地推销自己 ， 因为他知道这些公司都在积极地开发亚太市场 。
但这些公司都是先热情有加 ， 然而数日之后 ， 却又都是婉言相拒 。
一次次的失败 ， 使他愤怒 。 他认为一定是这些公司有种族歧视的倾向 ， 排斥中国人 。
最后一次 ， 他冲进了某公司人力资源部经理的办公室 ， 要求经理对于不予录用他给出一个合理的理由 。
然而 ， 结局却是他始料不及的 。 下面的一段对话很令人玩味 。
“先生 ， 我们并不是歧视你 ， 相反 ， 我们很重视你 。 因为我们公司一直在开发中国市场 ， 我们需要一些优秀的本土人才来协助我们完成这个工作 ， 所以你一来求职的时候 ， 我们对你的教育背景和学术水平很感兴趣 ， 老实说 ， 从工作能力上 ， 你就是我们所要找的人 。 ”
“那为什么不收天下英才为贵公司所用？”
“因为我们查了你的信用记录 ， 发现你有三次乘公交车逃票被处罚的记录 。 ”
“我不否认这个 。 但为了这点小事 ， 你们就放弃了一个多次在学报上发表过论文的人才？”
“小事？我们并不认为这是小事 。 我们注意到 ， 第一次逃票是在你来我们国家后的第一个星期 ， 检查人员相信了你的解释 ， 因为你说自己还不熟悉自助售票系统 ， 只是给你补了票 。 但在这之后 ， 你又两次逃票 。 ”
“那时刚好我口袋中没有零钱 。 ”
“不、不 ， 先生 。 我不同意你这种解释 ， 你在怀疑我的智商 。 我相信在被查获前 ， 你可能有数百次逃票的经历 。 ”
“那也罪不至死吧？干吗那么认真？以后改还不行吗？”
“不、不 ， 先生 。 此事证明了两点：
一、你不尊重规则 。 不仅如此 ， 你擅于发现规则中的漏洞并恶意使用 。
二、你不值得信任 。 而我们公司的许多工作的进行是必须依靠信任进行的 ， 因为如果你负责了某个地区的市场开发 ， 公司将赋予你许多职权 。 为了节约成本 ， 我们没有办法设置复杂的监督机构 ， 正如我们的公共交通系统一样 。 所以我们没有办法雇用你 ， 可以确切地说 ， 在这个国家甚至整个欧盟 ， 你可能找不到雇用你的公司 。 ”
直到此时 ， 他才如梦方醒、懊悔难当 。 然而 ， 真正让他产生一语惊心之感的 ， 却还是对方最后提到一句话：道德常常能弥补智慧的缺陷 ， 然而 ， 智慧却永远填补不了道德的空白 。
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