离开上海了社保怎么办,上海离职后社保怎么处理最好( 二 )



没有新单位的则建议购买商业养老保险 。 或者以灵活就业人员的身份 , 去户口所在地社保机构参加城乡居民养老保险 , 缴费金额按照所在地每年月均工资的60%-300% , 自行选择 。

2、工伤保险、失业保险、生育保险
三项险除了失业险自己缴纳1% , 其他两项是没有自费成分的 , 都是单位缴纳 。 与养老保险不同 , 工伤、生育保险没有个人账户 , 不能转移 , 一旦失业后 , 福利就不能享受了 。 失业保险则只能省内转移 。

值得注意的是 , 失业保险只有被单位辞退才可以享受 , 自己辞职是不能享受的 。
 3、医疗保险
医保不同于养老保险 , 如果中断会比较麻烦 。 连续中断3个月或累计中断6个月以上 , 医保视作失效 , 不能享受报销服务 。


如果有新单位 , 单位是会替你办理 。 但如果没有新单位 , 可以选择购买一份商业医疗保险 , 或者到户口所在地的社保中心 , 参加城乡居民医疗保险 。
4、住房公积金
住房公积金 , 有个人账户 , 企业和个人缴纳的费用 , 全部形成个人账户总额 , 就如同银行的零存整取所有权属个人 , 辞职后只不过停止了存钱 , 但账户的钱还是你的 , 只要符合公积金提取规定 , 随时可以提取 , 以后也可以续交 , 不会作废 。
扩展资料:

“断保”对职工的影响
以前参加了养老保险的职工 , 因为劳动关系变更等原因 , 停止继续缴纳养老保险费 , 这种现象叫做中断保险关系 , 也叫做断保 。
断保对职工的影响 , 一是因为缴费年限和缴费额的减少而降低退休待遇 , 有的缴费年限不满15年的 , 将丧失按月领取养老金的资格 。
二是影响再就业 , 如果养老保险关系不及时接转 , 那么新的就业单位将不能及时为你续缴养老保险费 , 则损害了自己的社会保险权益 。
参考资料来源:

                       


离开上海工作后社保怎么办 社会保障在当代社会非常重要 , 它包括了对自己目前生活的保障和对自己退休之后的生活保障 。 有些人在离职之后 , 好几个月甚至半年 , 几年都不会有新工作和新单位 , 那么和自己有那么重大关系的社保在没有单位来继续交纳保障之前 , 中断之后会不会对自己有影响呢?答案是肯定的 , 所以还是希望大家即使在离职期间也不要停止对自己社保的续交 。
通常你从一个公司辞职之后 , 公司就不会再继续帮你缴纳社保的 , 因为社保属于一种缴费性的社会保障 , 资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳 , 如果你都离职了单位也就没有义务继续为你缴纳相关费用 。


为了不影响自己后续的社保权益 , 社保千万不能断缴!!!
对于企业职工来讲 , 社保的中断是会影响到以后的养老待遇 , 因为社保缴纳计算的是累计缴费年限 , 影响的是缴费年限 , 也就是退休工龄 。
这种影响主要体现在下面几个方面:

1、影响按时退休 。
社保间断 , 对于工龄是有影响的 。
因为现在只要在单位工作 , 但是单位的工作工龄 , 只能作为计算单位工龄工资的依据 , 不作为退休工龄计算 。
比如在单位工作了10年 , 而且这个单位属于民营企业 , 那么无论是1992年之前 , 还是在1992年之后 , 这个工龄都是没有用处的 , 有用处的是养老保险和医疗保险的缴费年限 , 因为民营企业没有视同缴费年限 , 只有实际缴费年限 , 所以如果间断时间比较长的 , 将影响自己按时退休 。

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