2021年社保新规是什么？
新规一：普通门诊纳入报销范围
2020年8月26日 ， 医保局发布《关于建立健全职工基本医疗保险门诊共济保障机制的指导意见（征求意见稿）》 。
其中就提到要建立完善的普通门诊医疗费用共济保障机制 ， 将普通门诊小病也纳入医保报销范围 ， 报销比例50%起步 。
新规二：五险变六险 ， 长期护理险了解一下
在2020年9月16日 ， 国家医保局、财政局印发《关于扩大长期护理保险制度试点的指导意见》 ， 提到了要探索建立以互助共济方式筹集资金 ， 为长期失能人员的基本生活照料和与之密切相关的医疗护理提供服务或资金保障的社会保险制度 。
简单来说长期护理险就是照顾那些失去基本生活能力的人 ， 提供护理和资金保障 。
新规三：医保个人账户取消
国家医保局和财政部联合发布《关于做好2019年城乡居民基本医疗保障工作的通知》 。 规定了个人（家庭）账户要在2020年底取消 ， 取消之后不得恢复 。
不过这次要取消的是城乡居民医保个人账户 ， 对职工医保没有影响 。
新规四：禁止重复参保
很多人离开老家出来工作 ， 不仅老家那边有一份社保 ， 工作的地方也有一份 。
奶爸总结 ， 每个人都应该买一份社保 ， 给自己一份最基础的保障 。
社保包括哪些保险 1、社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 。
2、对职工而言 ， 社保即通常说的"五险一金" ， 具体五险即：养老保险 ， 医疗保险 ， 失业保险 ， 生育保险和工伤保险；一金即：住房公积金 。
“住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各承担50% ， 那是按照个人全年平均工资计算的 。 国家规定的是：住房公积金不低于工资的10% ， 效益好的单位可以高些 ， 职工和单位各承担50% 。 所以说交住房公积金对职工很划算啊！
"五险"方面 ， 按照职工工资 ， 单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20% ， 个人承担8%；医疗保险单位承担6% ， 个人2%；失业保险单位承担2% ， 个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担 ， 职工个人不承担生育和工伤保险 。
目前企业保险费用一般由地税代征 ， 代征金额-养老保险：应付工资19%(企业承担)和8%(个人承担 ， 工资中扣；此款列入工资单代扣项可抵个税计税基数)共27%(有些地区企业缴费基数最低可按上年社会平均工资60%计算)；其余险种按一定比例或一定定额交纳 。 企业新开户带税务登记证、公章等(个人开户 ， 有些地区须是非农户口(带身份证)或农业户口个体工商户(带营业执照、身份证))到当地劳动和社会保障局申请；个人缴费须到社保指定银行开折交纳 。 所交保费由政府统筹安排 。 有交养老险的 ， 到达退休年龄 ， 交费满15年的 ， 不管有无单位 ， 即可申领退休金 。 交医保的 ， 退休前可享受大病住院医保(须到单位/个人到社险开医保住院联系单) ， 单位开通医保账户的 ， 还可享受门诊医保；退休后可享受门诊和住院医保 。 交工伤险的 ， 受工伤可按规定报销医疗费 ， 交生育险的 ， 生育子女可享受生育补偿金 ， 交失业金的 ， 失业期间手续齐全可领失业金 。
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