一般试用期工资是怎么算的？？ 需要分为两个部分计算 ， 当月试用期截止之日（包括当日）以前的天数 ， 按照试用期的工资计算；当月试用期截止之日以后的天数 ， 按照转正后正常工资计算 。 2013.2.1-2013.2.15的工资=2000元/2, 2013.2.16-2.13.2.28的工资=2500元/2 。 因为3013年2月比较特殊 ， 只有28天 ， 后半个月的工资可能不到1250元 。
《劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的 ， 试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的 ， 试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 ， 试用期不得超过六个月 。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的 ， 不得约定试用期 。
试用期包含在劳动合同期限内 。 劳动合同仅约定试用期的 ， 试用期不成立 ， 该期限为劳动合同期限 。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十 ， 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。
试用期工资是怎么计算的？
《劳动合同法》做出了有针对性的规定 ， 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十 ， 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。 这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准 。 对本条的理解 ， 应把握以下几点：(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资 ， 而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的 ， 按约定执行 。 (二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则 。
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