7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补（工地考勤不需要）
8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理 。 员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬（重要模块）
9、工效分析：大数据挖掘 。 员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维多的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持
10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用 。 实现真正的企业一体化数字管理 。 避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本（工地考勤不需要）
综合以上分析，工地考勤主要是打卡，排班，统计三个部分的管理需要 。
标准工时如何计算？ 内容来自用户:coollmy2278
标准工时的计算方法
文件类型：｜体系文件｜
作者：｜刘刚｜
审阅者：｜徐xx｜
批准者：｜xx｜
部门：｜TD运营部｜
保密申明版本历史
版本号｜时间｜作者｜备注｜
0.1｜Dec.26th 2006｜刘刚｜第一版｜
批准信息
签名｜日期｜
审阅者｜批准者｜
目录
1.目的---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------3
2.范围---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------3
3.职责---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------3
4.程序---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------3
4.1名词定义----------------------------------------------------------------------------------------------------------3 4.2规范重点----------------------------------------------------------------------------------------------------------3
5．缩略词-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------5
6．附录------------
标准工时怎么算 直接观察
1、秒表测量方法：即使使用秒表（又称码表）进行直接测量，通常也会选择一般技术人员在正常环境下工作进行时间测量 。
2、秒表测量方法也有多种，可以选择使用多种测量方法，您还可以选择连续测量；已建立的时间标准设置（预定时间）电子标准（PTS）方法是将构成工作单元的动作分解为若干基本动作，详细观察这些基本动作，然后制定基本行动的标准时间表 。
3、模型法将人的各种行为分解为21个基本行为，在制定标准工时时，将员工的工作行为分解为相应的行为 。 并根据相应行动的相应时间制定标准工作时间 。
4、模型法中的基本动作单位时间为0.129秒，根据模型法，基本动作单位时间为0.129秒 。 不同的条件，如熟练程度，应加以调整 。
5、简短工作因子（bwf），bwf还将各种行为分解为基本动机，基本单位为bu，每个bu的时间为0.06秒，每个动机为5个bu 。 通过将员工行为分解为基本动机，可以计算出标准工作时间 。
6、其他方法：除上述方法外，还有mtm（预定作用时间的标准方法）和wf（工作系数法）等标准工时制定方法 。
7、这是指理论方法 。 实际上，制定标准工时的方法可以灵活运用 。 例如，新机型需要设定标准工时时，可以参照以往同类机型设定标准工时 。
扩展资料：
1、含义：标准工时是在标准工作环境下，进行一道加工工序所需的人工时间 。 标准工时的制定方法有多种，通常使用的方法有
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