1、企业制定年度激励计划要从年度绩效目标入手核算出合理的年度激励计划 。 激励计划是奖优用的， 在企业实现目标的同时， 员工获得应有的业绩奖金 。
2、如果没有激励计划， 建议适当平均化， 如果企业效益好， 整体高一些， 效益差， 整体低一些 。 不要拉开很大差距， 没有依据的拉开差距是比较危险的 。 同时跟进与员工的沟通十分重要 。 如果只是到了年底为发奖金而发奖金， 一定给企业带来很大的被动 。
3、把年终奖金看作成本或负担， 关键还是观念上没有真正意识到人力资源的价值和作用， 在激励的问题上没有系统化思考， 在操作上简单化处理的结果 。
年终奖是怎么回事？如何计算？ 要按照本单位规定办理， 一般即便要发是按照当年奖金平均计算实际的月数发放 。
请问年终奖怎么算?
年终奖是老板给予员工一年来的工作业绩奖励 。 年终奖对于员工来说是一种物质奖励 。 如果员工的绩效优良， 工作成绩突出， 为企业的发展做出了贡献， 就应该给予奖励， 一来是对员工努力的承认；二来激励员工继续努力工作 。
年终奖怎么算 年终奖个人所得税计算方式：
1、发放年终奖的当月工资高于5000元时， 年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数， 税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率 。
2、当月工资低于5000元时， 年终奖个人所得税=(年终奖-(5000-月工资))*税率-速算扣除数， 税率是按年终奖-(5000-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率 。
由于单位发放给员工的年终奖形式不同， 个人所得税计算方法也不尽相同：
1、员工当月的工资薪金超过5000元， 再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税 。
全年一次性奖金， 单独作为一个月计算时， 除以12找税率， 但计算税额时， 速算扣除数只允许扣除一次 。
2、员工当月的工资薪金不超过5000元， 再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税 。
但可以将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额， 作为应纳税所得额 。 其中“雇员当月工资薪金所得”以收入额扣除规定标准的免税所得(如按规定缴纳的社会保险和住房公积金等)后的数额 。
3、员工一个年度在两个以上单位工作过， 只能按照国税发文件规定， 在一个纳税年度内， 对每一个纳税人年终奖计税办法只允许采用一次， 纳税人可以自由选择采用该计税办法的时间和发放单位计算 。
一般公司的年终奖是怎么算的呀？大概是多少呢？ 年终奖个税计算方法：先将当月内取得的全年一次性奖金除以12个月， 按其商数确定适用税率和速算扣除数， 然后再按个人所得税确定的适用税率和速算扣除数计算征税 。
依据现行的标准（9级税率）， 用9米计算器的年终奖计算得出个税为4073.35元， 税后奖金为23915.65元 。
一般公司的年终奖都是怎么计算的？ 一般企业年终奖怎么算， 公司年终奖计算方式全年一次性奖金的个人所得税， 计算方法由国税发文件确定， 该文件仅描述了计算方法， 未描述一次性收入年限的限制 。 所以即使只是一个月的年终奖， 其计算方法也要以文件公式为依据 。 另外， 纳税申报制度不允许年终奖金税税率折算几个月， 必须是12个月 。 具体计算方法如下：纳税人获得全年一次性奖金， 作为一个月的工资、薪金所得单独计算纳税
将员工当月获得的年度一次性奖金除以12个月， 根据其商如果在发放年终一次性奖金的当月， 员工的月工资收入低于税法规定的费用扣除额， 则按上述方法确定扣除“员工月工资收入与费用扣除额的差额”后的余额 。 职工当月获得的年度一次性奖金， 按照本条项确定的适用税率和速算扣除额计税， 计算公式如下：如果员工当月工资收入高于， 或等于税法规定的费用扣除， 适用公式为：应纳税额=当月员工获得全年一次性奖金的适用税率-快速扣除.如果员工当月工资收入低于税法规定的费用扣除 。
推荐阅读
- 毕业证丢了怎么办，仿制毕业证多少钱
- 广电网络宽带怎么样，广电网络200兆宽带怎么样
- 口哨怎么吹，考试吹哨一般吹几下
- 猫咪羊水破了多久生产，猫羊水破了5个小时了不生怎么办
- 怎样算排卵期生男生女，排卵期前后算男女
- 怎样查一个人的陌陌号，怎么查男朋友陌陌账号
- 怎样保持夫妻新鲜感
- 多发肌瘤如何治疗，子宫多发性肌瘤怎么治最好
- 如何做提肛运动，提肛运动男性怎么做
- 如何减小腹赘肉，下小腹突出怎么减最快