年终奖怎么算？
年终奖的发放额度， 是企业自己根据情况调整 。 比如刚开始是占工资总额的5％－10％ 。 当整个系统运行的比较有效、平稳时， 可以加大额度， 有些企业的奖金额度， 比工资还要高， 甚至达到工资的150％ 。
关于公司年终奖， 是如何计算的？ 入职半年有年终奖的 。
发放形式：
一、双薪制 。
"年末双薪制"是最普遍的年终奖发放形式之一， 大多数企业， 特别是外企更倾向运用这种方法， 即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资 。
1、12+1方式 。
12+1的方法， 即到年底企业多发给员工一个月的工资 。 这种是以时间为衡量指标的， 只要你做满了一年， 就可以拿到双薪 。
【年终奖怎么算，月薪5000年终奖有多少】2、12+2方式 。
当员工为公司服务了一整年， 公司多发2个月的薪水作为奖励 。
二、绩效奖金 。
根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果， 所发放的绩效奖金， 这时发放比例和数额的差距就体现出来了 。
三、红包 。
通常是由老板决定的， 没有固定的规则， 可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历， 取决于重大贡献等 。
通常不公开 。 民企多见 。 亚商大多采取的是第二种方式， 部分人员还可以得到红包的奖励 。
扩展资料：
除了发放现金， 一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容 。
无论企业用哪种方式发放年终奖， 有一条原则是共通的， 那就是年终奖的发放既要维护企业自身的利益， 也要顾及员工的心理期望值， 只有把这两者兼顾好了， 年终奖才能发放得"公平"， 才能起到奖励和激励的作用， 为企业第二年的运作埋下良好的伏笔 。
奖金的发放方案， 不应该在将近年终时才考虑， 在年初制定公司计划的时候， 就应该制订好年终发放奖金时的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度 。
参考资料来源：
年终奖是怎样计算的？ 1、年终奖（Annual bonus）是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励， 是对一年来的工作业绩的肯定 。
2、年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整 。 好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度， 可以有效激励员工， 增加企业凝聚力 。 全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况， 向雇员发放的一次性奖金， 也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资 。
3、公司是否发放年终奖， 以公司规定为准， 您可以向公司内部相关工作人员咨询 。
应答时间：2021-01-07， 最新业务变化请以平安银行官网公布为准 。
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年终奖怎么算个人所得税最新规定 “年终奖奖金的发放额度， 企业一般自己根据情况调整， 比如， 占工资总额的5%-10% 。 当整个系统运行的比较有效、平稳时， 会加大额度， 有些企业的奖金额度， 比工资还要高， 甚至达到工资的150% 。
年终贡献大小按比例计算 。 这其中直属上司发挥着关键的作用， 对奖金直接影响， 使奖金有10%-30%甚至50%的上下浮动 。 ”
扩展资料：
年终奖的意义
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