拖欠工资怎么处理最有效？ 在用人单位拖欠工资的情况下 ， 要先和用人单位协商 ， 如果协商无法解决 ， 则可以通过以下法律途径来解决：
1、向当地劳动保障监劳察机构投诉举报;
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ， 需要注意的是 ， 要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
3、通过诉讼途径解决 。 这又分三种情况：
一是针对劳动纠纷案件 ， 经劳动仲裁后任何一方不服的 ， 可以向法院提起诉讼；
二是经仲裁后都服从 ， 劳动仲裁裁决生效后 ， 用人单位不执行的 ， 可申请法院强制执行；
三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼 。
《劳动法》第九十一条
“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的 ， 由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿 ， 并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后 ， 未依照本法规定给予劳动者经济补偿的 。 ” 可以看出 ， 无故拖欠职工工资 ， 资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额） ， 必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提） 。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的 ， 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的 ， 应当支付其差额部分;逾期不支付的 ， 责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同 ， 未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 。
扩展资料：申请人是员工的劳动仲裁 ， 请提交下列材料：
（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由 ， 一式两份或按被申请人人数提供;
（2）申请人身份证明及复印件;
（3）有委托代理人的 ， 需当面签定并提交《授权委托书》 ， 注明委托事项 ， 同时提交受委托代理人的身份证复印件 。 如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师 ， 应提供执业律师的证件复印件；如委托人的代理人是公民 ， 应提供与委托人签订的不收费代理协议书 ， 以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
（4）被申请人工商注册信息资料;
（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等 。 申请人提交证明材料时 ， 应附原件及复印件各一份 ， 审核后退回原件;
（6）《提交证据材料清单》一式两份;
参考资料来源：
拖欠工资怎么办？ 1、伙食的问题建议你电话投诉到当地卫生监督部门 ， 会收到监察和处罚的 。
2、要回工资最简单的办法是：依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队 ， 他们会依法进行监督检查并责令纠正 。
3、还可可依据《劳动合同法》第三十条的规定 ， 依法向当地人民法院申请支付令 ， 人民法院应当依法发出支付令 。
4、最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费 ， 不用律师） ， 但时间会长一些 ， 仲裁时 ， 还可依据劳动合同法第八十五条的规定 ， 要求用人单位应按拖欠金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 。 你可尽量收集一些相关证据 ， 有利于裁定 ， 没有也不要紧 ， 按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定 ， 劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位 ， 到时会责令用人单位出示有关证据 ， 你不用担心 。
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