人心有善有恶 ， 善良的人 ， 不需要你特地为对方做什么 ， 他都会给予你最大的善意 。 但内心阴暗的人 ， 哪怕你对他掏心掏肺 ， 他依旧暗中算计 ， 巴不得你落魄潦倒 ， 永无出头之日 。
【如何甩开小领导这层障碍？】现代成人教育之父卡耐基 ， 被誉为20世纪最伟大的心灵导师和成功学大师 。
自1937年以来 ， 他的著作《人性的弱点》被译成近60种文字 ， 畅销全世界 。 书中有许多经典语录与智慧 ， 指点了很多迷茫的人 。
《人性的弱点》智慧 ， 职场上 ， 生活中 ， 我们总会和心怀恶意的人狭路相逢 ， 长期的以礼相待 ， 并不能获得起码的尊重 ， 不如撕破脸皮吧 。 尤其是人到中年 ， 遇到以下几种人 ， 该翻脸就翻脸 ， 不要怕得罪人 。
《人性的弱点》智慧01、长期“打压”你的小领导 。
职场上 ， 跟对领导 ， 少走弯路 ， 不仅能长见识、学技巧 ， 还会在对方的大力推荐下 ， 结交人脉 ， 树立年轻有为、精明干练的好形象 。
反之 ， 如果你的直属上司 ， 非但业务能力差 ， 人品还更差 ， 那职场之路就会坎坷得多 。
这种糟心的局面 ， 很多人都会遇到的 。 尤其是在十八线小县城 ， 能够成为小领导的人 ， 多半是在错综复杂的人脉圈中 ， 有小靠山 。
正因为没什么才华 ， 所以一个个都想通过“弄权术”来刻意强化自己的地位 。 官职很小 ， 架子却如同影视剧中表演的那般 ， 颐指气使 ， 气焰嚣张 。
上了点年纪的人 ， 都已经见怪不怪 ， 但遇到通过招聘考试进来的大学生 ， 他们就完全不会理会这一套 。
比如 ， 一个只有两个人的部门 ， 小领导只管当“二传手”：领任务 ， 抢功劳 ， 还在主要领导面前打各种小报告 ， 给下属贴负面标签 。 不管下属工作做得多出色、人品多正直 ， 主要领导长时间也不会高看一眼 。
此时 ， 想要出人头地 ， 就必须甩开“小领导”这层障碍 。 除了要埋头苦干 ， 把事情做得漂亮 ， 更要学会在各种公开场合为自己“发声”：一个人在“战斗” ， 一个人攻坚克难 ， 一个人面对所有挑战 ， 以及以一当十 ， 取得的完美业绩 。
对于工作中的重要节点、关键性进展 ， 更要敢于“越级”报告 ， 当然 ， 可以是一种请教 ， 绕着弯子说 ， 让主要领导看到你的好学和诚恳 ， 以及你对工作的思虑周全 ， 渐渐树立起自己在主要领导心中全新形象 。
最后 ， 当很多事情 ， 主要领导点名要你去完成的时候 ， “小领导”已经彻底被你边缘化了 ， 不管对方如何拿腔拿调 ， 都以沉默应对 。 这种冷漠的态度 ， 就是一种决裂 ， 是无声胜有声的报复 。
《人性的弱点》智慧02、拿你当“垫背”的假朋友 。
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