对公司和工作的意见和建议怎么写 写作思路：以人力资源管理为例 ， 把你在工作中的建议和意见写下来 。
1、人力资源部对新人入职前的个人职业规划详细询问 ， 了解其对于公司 ， 对于新岗位工作的认识 。
2、人力资源部在入职当天向新人介绍工作方向 。 用人部门负责介绍新人 ， 介绍部门工作范围、人员分工、入职岗位工作流程及岗位要求（综合素质、学习能力、工作态度方面） 。
指定专人负责帮带新员工；用人部门及帮带人员负有培训新人责任及造成人员流失相关责任；同时设置一定额度的帮带奖金 ， 计入月工资奖金项 。
3、人力资源部定期组织新人培训 ， 内容为企业文化、公司规章制度、生产流程、安全等 。
4、人力资源部在新人入职的一周、半个月、一个月、两个月分别做出试用期谈话和考核；在新人转正前做出转正考核 ， 考核分数上报并存档 。
5、人力资源部及时跟踪新人入职后的工作状态及心理动向 ， 适时与用人部门沟通新人工作情况（包括用人部门对新人的评价） ， 及时调整 ， 做到人岗匹配 ， 提升员工满意度 。
写一个对公司的建议和意见 主要写一下主要的工作内容 ， 取得的成绩 ， 以及不足 ， 最后提出合理化的建议或者新的努力方向 。 。 。 。 。 。 。
以下供你参考：
转载：总结 ， 就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究 ， 分析成绩、不足、经验等 。 总结是应用写作的一种 ， 是对已经做过的工作进行理性的思考 。 总结与计划是相辅相成的 ， 要以计划为依据 ， 制定计划总是在个人总结经验的基础上进行的 。
总结的基本要求
1．总结必须有情况的概述和叙述 ， 有的比较简单 ， 有的比较详细 。 这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析 。
2．成绩和缺点 。 这是总结的中心 。 总结的目的就是要肯定成绩 ， 找出缺点 。 成绩有哪些 ， 有多大 ， 表现在哪些方面 ， 是怎样取得的；缺点有多少 ， 表现在哪些方面 ， 是什么性质的 ， 怎样产生的 ， 都应讲清楚 。
3．经验和教训 。 做过一件事 ， 总会有经验和教训 。 为便于今后的工作 ， 须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中 ， 并上升到理论的高度来认识 。
今后的打算 。 根据今后的工作任务和要求 ， 吸取前一时期工作的经验和教训 ， 明确努力方向 ， 提出改进措施等
总结的注意事项
1．一定要实事求是 ， 成绩不夸大 ， 缺点不缩小 ， 更不能弄虚作假 。 这是分析、得出教训的基础 。
2．条理要清楚 。 总结是写给人看的 ， 条理不清 ， 人们就看不下去 ， 即使看了也不知其所以然 ， 这样就达不到总结的目的 。
3．要剪裁得体 ， 详略适宜 。 材料有本质的 ， 有现象的；有重要的 ， 有次要的 ， 写作时要去芜存精 。 总结中的问题要有主次、详略之分 ， 该详的要详 ， 该略的要略 。
总结的基本格式
1、标题
2、正文
开头：概述情况 ， 总体评价；提纲挈领 ， 总括全文 。
主体：分析成绩缺憾 ， 总结经验教训 。
结尾：分析问题 ， 明确方向 。
3、落款
署名 ， 日期
个人工作建议怎么写 认真地写
真的抱歉bai足足停两个多月的时间 ， 没有来编辑文字 ， 其实这个抱歉是说给自己的 ， 抱歉自己没有坚持 ， 抱歉自己丢失了本应该爱好的文字 。
记得BOSS会议上时常说过的一句话 ， 如果你开口不能带给别人正能量 ， 最好别说话！
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