如何巧妙应对领导画饼，垃圾老板的十大特征( 二 )

但有些饼，在一开始，就注定是吃不到的，比如很多人初入职场时都会听到这样的话：

“你刚毕业，没经验，这是学习的好机会，要珍惜。 ”（不好意思，我在哪里都能学习。）
“年轻人工作，不要老想着拿多少钱，要有理想。 ”（我当然有理想，但我的理想都要花钱。）
“年轻人眼光要放长远，不能光看眼前。好好干，公司以后肯定不会亏待你的。 ”（以后是多久？你去年也是这么说的。）
“三年内，让你们买车买房”（哦？那些老员工的车和房呢？）

善于分辨“饼”可实现度

【如何巧妙应对领导画饼，垃圾老板的十大特征】有些领导画饼就是为了让你接受低薪，而他做这件事对于自己是超值的，而你为了工作努力学习，最后赚不到钱，还白白浪费了精力和时间。刚毕业的应届生，最容易被这些“饼”砸晕。
那么，怎样判断老板画的饼是可实现的程度？我的建议是从两个维度判断：
1、是否获得了工作能力上的提升；
2、是否得到了实际的升职加薪。
如果两者有其一，那么我们说这个饼还是值得尝一下的，如果都没有，即便他如何一遍遍的给员工描绘未来公司繁盛的场景，都不要沉浸在这种幻象，转身就走、及时止损才是上策。
老板用“画饼”激励员工，这是一种很常见的领导策略，但如果只会画饼，是留不住好的人才的。今天许诺金子，明天许诺银子，还不如给串铜板来的实在。懂得给予员工一点甜头，时不时给予员工以实打实的激励，而不是胡萝卜放在员工眼前，就是不给他吃。

当然，作为员工，也应该有敬业精神和职业素质。在工作中，自我完善，自我塑造，自我提升，即使没有如愿升职加薪，也可以实现自我成长，让自己有想走就走的底气。
画饼虽然是一个好办法，可以聚集一时人心，但是这份冲劲也会随着时间慢慢淡下去，所以需要时刻让员工觉得这个饼可以实现，而不是遥不可及，说得再好，太不现实也是白费，毕竟员工不是傻子。

面对领导画的饼，如何应对才是正确的呢？从管理角度来看，一个优秀的业务经理善于利用对指导员工的前景的描述，善于挑选一个美丽的蓝图来激励和感染所有人。因此，许多公司和公司都有愿景和使命，我们的目标和努力的方向是什么？我们斗争的价值是什么？告诉员工您应该在这家公司工作。但是，前提是这一未来，愿景，价值与员工的利益密切相关。虽然人们经常说，名声和放开云。办公室经常有一些领导：无动于衷的成名，财富，和平与留下。然而，古人经常说他们将成为官员，只用于饮食和佩戴。毕竟，工作和工作场所仍然是一种谋生的手段，所以对工作场所进步的需求是显而易见的，因为人们从未停止追求美好生活。但在房地产工作场所，一些领导者不断地给下一个绘画大蛋糕，怎么应该是下属？主要是清楚这些大蛋糕之间的差异，并采取不同的响应措施。