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学习知识|招聘信息怎么写吸引人，适合发朋友圈的招聘广告语( 二 )

小知识


招聘启事怎么写吸引人？招工启事怎么写？ 1、待遇福利丰厚晋升多 。

2、想在长沙买房的请过来 。

3、你有能力 ， 我有空间 。

4、您知道我在等你吗？

5、没有年终奖？没有假期？XX公司都有！

6、受够了吃土的日子？XX可以让你吃香喝辣！

7、听不懂她们在讲什么？我们会有各种培训 ， 让你无所不知！

8、世界辣么大 ， 来XX公司赚够了就能尽情浪！

9、XX公司的销售人 ， 赚钱、赚钱、最赚钱！
10、高薪不是问题 ， 问题是你敢来吗？
11、选择XX ， 选择美好人生！
12、急缺销售人员 ， 之前的都当老板去了！
扩展资料
招聘启事的正文较为具体 ， 一般而言 ， 需着重交待下列一些事项 。
1、招聘方的情况
包括招聘方的业务、工作范围及地理位置等 。
2、对招聘对象的具体要求
包括招募人员的工作性质、业务类型 ， 以及招募人员的年龄、性别、文化程度、工作经历、技术特长、科技成果、户粮关系等 。
3.、招募人员受聘后的待遇
该项内容一般要写明月薪或年薪数额 ， 写明执行标准工休情况 ， 是否解决住房 ， 是否安排家属等 。

招聘信息的标题怎么写吸引人 要表现出企业的亮点 ， 企业的亮点一直是吸引求职者前来面试的重要因素 ， 如果公司已经有一定的知名度 ， 招聘信息中可以只放名字和招聘区域 。 职位名称要说清楚 ， 让面试者从职位名称中就能了解该职位的大致方向 。
岗位职责描述要明确 。 在描述时要吸引具备相应能力的求职者来应聘这个职位 。 要注明好薪资待遇 ， 要想吸引人才 ， 薪资待遇十分重要 ， 大多数求职者如果在招聘内容中没有看到薪资待遇的话 ， 大概率不会考虑该职位 。
扩展资料：

规范招聘流程 ， 建立科学有效的招聘体系 。 招聘的质量不是取决于花费 ， 而在于明确的职位要求、合适的选聘方式和规范的招聘程序 。 为了防止招聘过程中的伪装现象 ， 招聘者必须制定包括确定招聘需求、发布招聘信息、告知聘用结果、对招聘工作本身的评估等在内的招聘流程和程序 。
招聘者要获取更多的求职者信息 。 要求招聘者主动收集关于求职者的信息 ， 包括对求职者进行面试、心理测试等 ， 以获取求职者的内隐信息 ， 比如个性、潜力、人格等；招聘者也可以通过各种渠道比如前任雇主、求职者的毕业院校、猎头公司等来核实求职者材料真实性和能力评价 。
参考资料来源：

朋友圈招聘信息怎么写才吸引人 朋友圈招聘信息要表现出企业亮点、职位名称要说清楚、岗位职责描述精准、注明好薪资待遇等等 。
1、表现出企业亮点
企业的亮点一直是吸引求职者前来应聘的重要因素 。 如果是公司已经有一定的知名度 ， 在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘区域 。

否则 ， 就要加一句话简介 ， 比如【***省****业领导品牌】或者【N家分公司 ， 注册资金****】等 ， 言简意赅地表达出公司的亮点 。
2、职位名称要说清楚
要注意职位的描述具体清晰 ， 最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向 。 比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然 。
3、岗位职责描述精准
对于每一个职位的职责描述要精准 。 这个职位的日常工作是什么?怎样融入到团队中?为什么求职者希望得到这份工作？在描述每个岗位时 ， 要尽量将岗位向应聘者“推销”出去 ， 吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位 。

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