01
有一位商人说过：“最大的挑战和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人 。 ”
信任是人际关系的重要基础，可是职场上难免存在勾心斗角，信任只是一个幌子，摇身一变就成为了“互相利用” 。
“害人之心不可有，防人之心不可无”，不管和谁在一起，都要保持三分谨慎，然后再去工作，对自己是一种保护 。
以下几种人，当面重视你，背面怀疑你，千万不要深交 。
02
第一，身边亲信特别多的上司，众口铄金 。
一个比较大的单位，除了有一个大圈子之外，还会以某个上司为中心，建立一些小圈子 。
圈子里的人，都在为某种利益而努力，大家的目标是一致的 。 其实内部的人，也分三六九等 。 和上司走得更近的人，层次相对较高 。
上司对层次高的人，信任度更高，那些低层次的人，往往会持着怀疑的态度 。 或者上司对某个人的信任，随着时间的推移，信任的程度发生改变 。
在战国时期，甘茂是秦国的大将军，为秦国开拓疆土，立下了汗马功劳 。
有一次，秦武王派甘茂去攻打韩国的宜阳 。 甘茂却一直犹豫不决 。
秦武王疑惑不解 。
甘茂说：“宜阳是一个很大的地方，需要好几个月才能占领吧 。 可是在我离开秦国之后，会有很多人反对我，并且反复游说你 。 到时候，还会有人诽谤我 。 我本不是秦国人，到时候会很为难的 。 ”
秦武王发誓：“我绝不会听任何人的话，自始至终相信你 。 ”
果不其然，甘茂带兵去了韩国五个月之后，秦武王身边的公孙爽等几个大臣，就在朝中汇报，说甘茂带兵远行，长期不归，定有玄机 。
【职场中，上司对自己的信任有多重要】幸好，秦武王和甘茂有誓约在前，否则甘茂自身难保 。
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