请事假工资如何计算呢？
没有规定，属于用人单位用工自主权，可以协商，事假没有工资按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资 。 至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数 。 基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资 。 月计薪天数为21.75，而不是21.16 。 二、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资 。 三、实得工资数：应得工资扣除请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话)，剩余的就是你是的工资数 。
劳动法规定事假工资怎么扣？？
没有规定，属于用人单位用工自主权，可以协商，事假没有工资按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资 。 至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数 。 基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资 。 月计薪天数为21.75，而不是21.16 。 二、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资 。 三、实得工资数：应得工资扣除请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话)，剩余的就是你是的工资数 。
劳动法规定请假如何扣工资？ 内容来自用户:李召娣
请假扣工资的计算方法
国家劳动保障部1月10号在其官方网站发布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，该通知对职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日 。 据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天根据上述规定，扣除11天法定节假日后的月工作日为20.83天，未扣除11天法定节假日的月计薪天数为21.75天 。 因此，日工资、小时工资都应当以21.75天来折算 。 这是因为节假日虽然不是制度工作日，劳动者也领取工资，依然是计薪日 。 而在计算日平均工资时，应该用月薪除以计薪日，而不是除以制度工作日20.83天 。
解读《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 月工作日：二、如果加班发生在第三条：1、连续计算法，也叫工龄连续计算 。 例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间
请一天事假工资怎么扣？
【健康知识|事假怎么扣工资，事假和病假扣工资标准】没有规定，属于用人单位用工自主权，可以协商，事假没有工资按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资 。 至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数 。 基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资 。 月计薪天数为21.75，而不是21.16 。 二、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资 。 三、实得工资数：应得工资扣除请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话)，剩余的就是你是的工资数 。
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