好的时间分配能突出重点， 让人印象深刻， 而这就取决于你面试准备工作做得好坏了 。 如果你事先分析了自我介绍的主要内容， 并分配了所需时间， 抓住这三、五分钟， 你就能中肯、得体地表达出你自己 。 有些应试者不了解自我介绍的重要性， 只是简短地介绍一下自己的姓名、身份， 其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况， 大约半分钟左右就结束了自我介绍， 然后望着考官， 等待下面的提问 。 但也有的应试者想把面试的全部内容都压缩在这几分钟里 。 要知道面试考官会在下面的面试中间向你提有关问题的， 你应该给自己也给他人留下这个机会 。
3、自我介绍的要点
(1)自我介绍是应以面试的测评为导向 。
自我介绍也是一种说服的手段与艺术， 聪明的应试者会以公务员考录的要求与测试重点而组织自我介绍的内容， 你不仅仅要告诉考官们你是多么优秀的人， 你更要告诉考官， 你如何地适合这个工作岗位 。
(2)自我介绍要有充分的信心 。
要想让考官们欣赏你， 你必须明确地告诉考官们你具有应考职位必需的能力与素质， 而只有你对此有信心并表现出这种信心后， 你才证明了自己 。
应试者在谈自己的优点的一个明智的办法是：在谈到自己的优点时， 保持低调 。 也就是轻描淡写、语气平静， 只谈事实， 别用自己的主观评论 。 同时也要注意适可而止， 重要的、关键的， 要谈， 与面试无关的特长最好别谈 。 另外， 谈过自己的优点后， 也要谈自己的缺点， 但一定要强调自己克服这些缺点的愿望和努力 。 特别指出的是， 不要夸大自己 。 一方面从应试者的综合素养表现， 考官能够大体估计应试者的能力;另一方面， 如果考官进一步追问有关问题， 将令“有水分”的应试者下不了台 。
面试中应试者的自我介绍， 可以让考官观察到简历等书面材料以外的内容， 如你对自己的描述与概括能力， 你对自己的综合评价以及你的精神风貌等 。 自信、为人等是其中的重要的潜台词， 应试者务必注意 。
面试时怎样自我介绍比较好？ 时间把控
首先把握住时间 。 面试时自我介绍一般在3～5分钟结束， 最多不超过10分钟 。 另外， 时间分配上也要把握好 。 假若5分钟做自我介绍， 1分钟要做完自然情况介绍， 包括教育经历；最近三到五年工作介绍要占到3分钟；其余的经历用1分钟 。 如果最近两年没做什么事， 可以把自认为自己最有价值的一段经历介绍两分钟 。
内容把控
1.做过什么 。 介绍个人履历 。 把自己曾经做过的事情说清楚， 对应时间节点的工作单位、工作地点、工作岗位、担任职务、工作内容等， 尤其是对最近几年做过的事情要重点来说 。 较早之前的工作经验， 或者学习的经验可以一带而过， 要把握“重点突出”的原则 。
2.做成过什么 。 介绍个人业绩 。 把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚， 注意两点：一是与应聘岗位需要的能力相关的业绩多介绍， 不相关的一笔带过或不介绍， 因为面试官关注的是对用人单位有用的业绩；二要注意介绍你个人的业绩而不是团队业绩， 要把自己最精彩的一两段业绩加以重点呈现， 因为用人单位要招聘的是你， 而不是你过去的团队 。 否则， 不仅无益而且只是成本， 因为必然挤占其他重要的展示自己与互相交流的时间 。
3特长是什么 。 注意介绍自己最擅长的一定要与应聘的岗位密切相关， 主要是围绕专业特长来介绍 。 除专业特长以外的特长， 如果特别突出可以介绍， 但要点到为止 。
逻辑关系
自我介绍要有清晰的职业发展逻辑关系 。 职业有三期：学习期、成长期、成熟期 。 职场学习期和成长期， 简单介绍， 但不能省略， 因为学习期标志着你做事的方法， 成长期代表着专业提升和管理提升的方式 。 重点讲成熟期， 成熟期能否做成事情， 做成了什么事情， 在什么环境下做成的， 都代表着一个职场人的智慧和职业成熟度 。 而这三期的职业转换要有明确的逻辑关系 。
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