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学习知识|招聘词语如何吸引人，最吸引人的招聘广告语( 三 )

小知识



4、有较强的文字、语言表达能力和沟通能力 。

5、了解某地域基本情况 ， 具有一定的计算机文字输入能力 。

6、具有良好的心理素质及营销服务潜质 。

7、有相关工作经验的成熟人才优先 。

三、用工性质：

为某市劳动保障事务代理中心合同制员工 ， 派遣至某省电信实业集团公司某市分公司 。

四、待遇：
招聘词语如何吸引人？ 一、表现出企业亮点
企业的亮点一直是吸引求职者前来应聘的重要因素 。 如果是公司已经有一定的知名度 ， 在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘区域 。
否则 ， 就要加一句话简介 ， 比如【***省****业领导品牌】或者【N家分公司 ， 注册资金****】等 ， 言简意赅地表达出公司的亮点 。
二、职位名称要说清楚
要注意职位的描述具体清晰 ， 最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向 。 比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然 。
三、岗位职责描述精准
对于每一个职位的职责描述要精准 。 这个职位的日常工作是什么?怎样融入到团队中?为什么求职者希望得到这份工作?
在描述每个岗位时 ， 要尽量将岗位向应聘者“推销”出去 ， 吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位 。
四、注明好薪资待遇
要想吸引人才 ， 薪酬待遇十分重要 。 大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话 ， 就不会投简历应聘这个职位 。
因此 ， 对于每个职位的薪资待遇 ， 企业最好注明一个大概的范围 。
五、公司地点写完整
在招聘信息中 ， 应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南 。 要知道 ， 互联网是全球性的 ， 地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘广告 。
六、增加内容趣味性
在这个日新月异的互联网时代 ， 循规蹈矩的招聘信息效果有限 ， 而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球 。
尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说 ， 如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的 ， 则更容易抓住求职者的心 。
招聘话术怎么写吸引人？ 吸引人的招聘用语
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