怎么提离职比较好？ 提离职的方法：
第一 ， 需要找一个合适的时机 ， 其实 ， 并不是随时提离职都可以 。 切忌在公司最近比较忙 ， 老板比较烦躁的时候跟他提离职 。 最好能够找一个老板心情比较好 ， 比较闲暇的时间跟他谈 。 比如在下班后等所有同事都离开后当面向老板提出辞职 ， 真诚地谈谈你的苦衷 。
第二 ， 口头告知以后 ， 要提交辞职信 ， 辞职信可以有情感表达 ， 但切忌情绪化 。 辞职信写得要专业 ， 在信中明确表明你的离职原因与具体离职时间 。 最好能做到 ， 晓之以理 ， 动之以情 。 千万不要直接来一句 ， “我觉得工资很低 ， 所以不想干了 。 ”
第三 ， 辞职理由 ， 紧扣个人发展和或者一些不得已的理由 。 想要老板更容易接受你的辞职请求 ， 那么你的辞职理由一定要能够打动他 。 干的不爽、钱太少 ， 发展空间小……这些理由一说出来似乎在贬低公司 。
注意：
劳动者提出解除劳动合同 ， 应当提前三十日以书面形式通知用人单位 。 劳动者在试用期内主动提出解除劳动合同 ， 要提前三日通知用人单位 。
法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条 ， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。
扩展资料：
离职手续办理：
1、如果劳动合同还没到期的话 ， 需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》 ， 待部门领导签署意见后报人力资源部 。
2、由人力资源部逐级报请 ， 经总经理、董事长批准后 ， 人力资源部通知部门领导安排工作交接 。
【APP知识|如何提离职，晚上发微信给领导提离职】3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接 ， 财务部结清借款后 ， 经交接双方和部门领导签字确认后 ， 交接工作方视为完成 。
4、工资中涉及保险 ， 人力资源部同财务部办理保险清算 ， 进行保险减员手续 。
5、人力资源部统计其本月考勤 ， 报上级领导批示 ， 到工资结算日发放员工的工资 。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》 ， 《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的 ， 只要是正规大单位 ， 一般都会要求出具的 ， 有备无患 。
参考资料来源：
怎么委婉的提出离职？ 提出离职理由可以对公司安排的工作不感兴趣、对领导不感冒、对薪酬不满意、公司的不好 ， 文化不好 ， 政治斗争 。
1、对公司安排的工作不感兴趣
如果是一个正常的公司 ， 给予员工的工作安排一般是基于部门职责和岗位职责的 ， 也就是说你的工作一般在你的职责范围之内 。 但有时也会有一些临时的工作或者项目 ， 领导会安排给你去做 ， 如果个人因为对工作有异议或者不愿意承担 ， 而提出离职 ， 那么 ， 面试官会对这一类候选人特别忌讳 。
还有一只情况是候选人说的对工作不感兴趣 ， 而不感兴趣的工作恰恰是岗位职责范围内的 ， 那么如果是一个正常的面试官一定会把这一类候选人排除在外地 。
2、对领导不感冒
有一句话是“join the company ， leave the manager” ， 没错 ， 我们加入的是这家公司 ， 离开的是主管的经理 ， 因为这位经理可能不是个东西 。 可是如果候选人工作过的3~5家单位离职的原因都是经理不是个东西 ， 那么一定是这位候选人不是个东西啊 。
所以 ， 即使你对公司的几任领导都不满意 ， 也要学会适应 ， 不能太任性 ， 同时说道离职理由 ， 不要太实在 。
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