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领导重点培养你的表现 这才是你升职最好的机会

在职场上 ， 能够得到领导的培养 ， 是非常重要的一件事 ， 这说明领导对你的工作是认可的 ， 并且会帮助你在工作上成长的更加快速 。今天小编就告诉大家领导重点培养你的表现 ， 一起来看看吧！

1、越级搞活动
也就是让你参加一些和自己级别不对等的活动 ， 比如说 ， 本来是经理们参加的 ， 而是让你越级参加这些活动 ， 本身就说明对你的一种重视 ， 让你提前参加一些场合 ， 感受一下当领导的方法和技巧 。
【领导重点培养你的表现 这才是你升职最好的机会】
2、委托你去做重要的事
一般情况下 ， 领导若是重视你 ， 必然会让你去做一些重要的事 。因为在职场中 ， 不仅需要具备出色的工作能力 ， 还需要具备充足的经验 ， 然而经验需要反复工作累计来的 。然而领导要你去做重要的事情 ， 其实就是想锻炼你的能力 ， 让你在工作中积累经验 。
然而在这个时候 ， 有些人却以为领导就是习惯性使唤自己 。大家要知道 ， 领导想要提拔一个员工 ， 绝对不会选择那种没什么工作经验的人 。委托你去做重要的事情 ， 就是为了有一天你可以名正言顺的升职 ， 所以 ， 千万不要枉费了上司的一片苦心 ， 更不要去抱怨 。
3、表扬你
当你在工作中有了杰出的表现之后 ， 领导不再因为自己的业务繁忙 ， 不对你去进行鼓励了；即便自己如何忙 ， 都会去找到你 ， 并对你进行赞扬 ， 甚至在你的所有同事面前对你进行表扬和嘉奖 。
另外对你在工作上的创意点 ， 不再去无视了 ， 而且变得更加赞赏你了 ， 不再因为嫉妒心否定你的优点了 ， 已然对你选择的就是去支持了！
4、替你不断的总结
正常情况下 ， 你的总结是由自己进行的 ， 但是最近这一阵子领导开始让他替你总结 ， 这本身就是对你的一个重点照顾 。
这个照顾可不是每个领导都会做的 ， 那是对你的器重 ， 那是在刻意的重点训练和培养你 ， 如果不明白领导的心思 ， 这样的机会 ， 可是会让你错过的 。
5、事后提意见
如果在安排一些事情之后 ， 领导会让你提各种各样的意见 ， 实际上领导是在考验你 ， 看看你对很多事情是怎么处理的 ， 培养你当领导的一些习惯思维 ， 大家一定要主动地讨教领导 ， 只有多学习 ， 多磨合 。

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