员工辞职前的几种征兆 帮你留住优秀职员
在公司中 ， 员工离职是非常常见的一件事情 ， 可是对于公司来说 ， 如果优秀的员工突然离职 ， 这可不是一件好事情 ， 其实员工在离职之前 ， 都是会有一些表现的 ， 及时发现能够挽留住员工的 。
【员工辞职前的几种征兆 帮你留住优秀职员】
1、变得不再活跃
这个变化可能很明显 ， 有的员工本身是比较活跃的 ， 但是突然变得沉默了 ， 不仅在日常工作中跟同事的互动减少 ， 在部门的微信群中可能也不再发言 。
还有就是部门的活动、团队建设也没有什么兴趣参加 ， 这种情况一般都是员工觉得自己将要离开 ， 所以也想在走之前表现得低调一些 。
2、凡事好商量
对于一些涉及到个人利益的事情 ， 员工一反常态 ， 突然“一切看开了” ， 不跟领导和同事据理力争 ， 其他人要怎样就怎样吧 ， 员工自己懒得理睬！这证明员工不再看重当前小利 ， 已经有更大更远的“新目标”了 。
3、请假时间短但频繁
请假干什么去了？面试啊 。一般的面试半天就可以结束 ， 也不至于扣除掉一整天的工资 。尤其是 ， 之前并不经常请假的员工突然发生的频繁的请假 ， 而且请假理由不做具体说明 ， 只表明个人私事 。
当然也会有确实是家里有难以启齿或不想被别人知道的必须请假处理的私事 。所以作为领导 ， 即使发现员工请假变得频繁且没有具体的理由 ， 也不应该过多的干预和追问 ， 要给予员工足够的尊重和信任 。
4、经常神神秘秘的接听电话
想离职的人在接打面试电话 ， 总是会怕别人听见 ， 所以就会表现的神神秘秘的 ， 有时候接听一个电话还会跑出公司外面去 ， 而且打电话的时候会表现得比较恭敬有礼 。
其实员工想离职 ， 也是正常情况 ， 或许是因为自己的职业发展遇到瓶颈了 ， 或许是对这个环境感觉厌倦了 ， 作为公司的管理人员来说 ， 不能只是去发现那个员工要辞职了 ， 而是要通过员工离职这一现象不断改善公司的管理现状 ， 使更多的人能够将公司当做家一样 。
5、不停地指出公司的问题
特别是平时一些表现优秀的员工 ， 当他们开始不停的提出公司问题 ， 抱怨公司的各种不对 ， 且情况越来越严重 ， 频率越来越高时 ， 其实他们离提出离职不远了 。
不停的指出问题代表着公司没有办法帮助他们消除掉心中的障碍 ， 而这一件件事累积 ， 容易让员工对公司失去了信心 ， 让抱怨升级 。所以 ， 遇到这种情况时 ， 一定要好好耐心处理 。
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