离职的时候需要注意的事项 不说前公司负面的话题
离职在职场上是一种很平常的事情，而且每个人离职的原因也是各种各样的，但是要想顺利离职，那么离职的时候需要注意的事项一个也不能落下，这不仅能够帮助你和前公司更好的说再见，还能帮你在新公司面前留下好印象，那么离职的时候需要注意的事项，你都记住了吗？
如何提出离职
建议先以邮件的形式提交简单的书面离职信，领导到后会找你谈话 。为了给领导一个缓冲期，建议在周五下班的时候提交离职信，让领导周末有个思想缓冲和准备，下周面谈的时候会更理智 。
【离职的时候需要注意的事项 不说前公司负面的话题】
另外，有的公司HR会要求员工手写离职信，明确最后工作日，签字，这是具有法律效力的证明员工主动离职的文件，所以不要觉得这是HR在故意为难你 。
不说前公司负面话题
不管你和公司之间有什么矛盾，但是在你离开之后，不可以说任何关于公司负面的话题 。很多人有这么一个习惯，那就是觉得和这个公司的关系走到结束了，所以在临走之前总是喜欢抱怨很多东西，牢骚一大堆之后选择离开 。
其实这对于大家来说是一个非常致命的习惯，因为这种时候别人并不会觉得你和之前的公司关系不好，就会对如今的公司非常的忠诚 。他们反而是会想到你，在离开现在这个公司的时候，是不是也会做出如此的反应！
工作交接很重要
每一个老板对于去意已定的离职员工，最后的期待都是能站好最后一班岗，重视并认真对待你最后的工作交接也是体现你工作责任心的一个绝好的机会 。
预留好足够的交接时间、提前列好工作列表、和工作伙伴或客户打好招呼、与交接人员熟悉和沟通，时时关心工作交接情况，这些都能被你的同事和上司看在眼里，使你的离职流程走得更为顺利，也为你离开公司之后减少后顾之忧 。
总之，离职看似小事，其实也是人生中的大事，做好离职中的细节，既是自己分内的工作，同时也是做人的基本素质，今后无论走到哪里，都会有不错的人脉关系，对今后的工作和成长进步，都会大有益处 。
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