职场上该不该有鄙视链 三十加的女性是最难的

《三十而已》中,钟晓芹在三十岁生日的时候,说出了女性在职场中的求职鄙视链,最底层的是三十岁已婚未育的女性,因为不知道什么时候会怀孕生子,这个时候的工作效率可能都不如一台咖啡机,这引发了很多女性的共鸣,我们都知道职场上必然有鄙视链,可职场上该不该有鄙视链呢?
钟晓芹说:最底层的是三十加已婚未育,因为随时都能怀孕生子 。有一个孩子的原本还好些,但因为二胎政策放开之后,这种员工的风险也变大了 。最好就是二胎已经要了,但工作年限也不多了,四十岁还没有突破的,可能就坐在了等同于自动下岗的位置上 。最后一种,三十加未婚未育,可以算是潜力股,要么成为女强人孤独终老,要么就闪婚闪育,全看命运了 。
总结一下,现实职场就是:男人>已婚已育的女人>已婚未育的女人>未婚未育的女人 。


职场该不该有鄙视链,答案当然是不应该,但这种偏见太难消除了,而且很多人都在无形中产生了这种心理,虽然嘴上在吐槽鄙视链的不合理,但行为上却避不开这一点 。
事实上,不只是女性在职场上有鄙视链,很多时候,因为工种,每个人所从事的业务,所获的利润比等等,也会发生所谓的职场鄙视链,严重的就会造成王漫妮被同事陷害那样的恶果 。
职场霸凌,一直都存在 。鄙视链,在哪儿都有 。职场里,更多了勾心斗角 。有的人,天生就是好演员 。有的人,踩着别人往上爬 。有的人,坏的不要不要的 。职场里的领导,奇葩的也真多 。
【职场上该不该有鄙视链 三十加的女性是最难的】
之前在网上看过一个帖子,在职场中,学历歧视、年龄歧视、性别歧视,甚至还有地域歧视,这都是非常常见的几种情况 。每个求职季,就是学历歧视季,HR招聘第一眼看的就是学历,要不然也不会有HR爆料一些不是名牌大学毕业的求职者的简历,看一眼就直接被扔进垃圾桶了 。
找工作就像相亲,家世背景很重要,而当你想要跳槽时,HR就像严厉的媒人,门当户对是最好的,如果你没有耀眼的大公司工作经验,500强一般看你不上眼 。
职场鄙视链是社会人际圈的自然缩影,人情世故、身份等级,被鄙视或者相互嫌弃是常态,但正所谓“人外有人,天外有天”,你鄙视多少人,就有多少人在鄙视你,这都是非常现实的存在 。

    推荐阅读