职场需要同情心吗 同情心能带来积极的效果
【职场需要同情心吗 同情心能带来积极的效果】职场如战场 ， 身在其中的每一个人都在为了自己的未来而谋划 ， 可是在职场上经常会出现各种各样的状况 ， 打破我们的计划 ， 尤其是遇见比我们弱的人或者需要帮助的人 ， 职场同情心就会出现 ， 那么职场需要同情心吗？
人们都说 ， 步入职场的人会快速的成长 ， 因为职场作为一个小型的社会 ， 其中充满了各种各样的人 ， 而他们给你带来的是快乐还是痛苦我们尚不可知 ， 但是我们一定要记住 ， 拥有同理心的人 ， 才能在职场上有大发展 。
在电视剧《平凡的荣耀》中 ， 李超为了悦享视频和金宸的继续合作 ， 勇于自省和承担责任 ， 最终促成签约 。很显然有一大部分原因是出于同情心 ， 其实最终也是靠真心拿下的 ， 所以职场上并不是不需要同情心 ， 而是看这个人努不努力值不值得同情 。
很多人看到李超明明知道自己被创始人欺骗了 ， 但还是因为心软进而导致被几个创始人合伙演戏诓骗 ， 觉得很生气 。看到他明明手握关键证据 ， 还有公司替他撑腰 ， 还把责任都揽到自己身上 ， 觉得李超有些过于“圣母” ， 进而有点傻了 。
但其实结合后面孙弈秋和余总的话 ， 李超并不是懦弱 ， 也并不是一味地妥协 ， 他的行为恰巧是损失最小的方法 。他善良是因为具有同理心 ， 懂得创始人面对投资时内心的不安和忐忑 ， 如果这时态度强硬逼着对方签约 ， 未来很有可能会产生嫌隙 。
其实 ， 在职场上要不要有同情心 ， 这个本质上属于价值观在职场关系上的应用 ， 很对人都认为 ， 对同事要有同情心 ， 对客户更加要有同情心 ， 但这个同情心 ， 我们可以更确切的表述为“同理心” ， 即站在对方角度考虑问题 。
要知道这个世界上没什么大不了的 ， 还是要首先施善于人 ， 至于对方是否懂得感恩 ， 随缘而已 。尤其是当同事遇到大的困难时 ， 不管你们有没有结下过梁子 ， 都愿意伸出友谊之手 ， 在关键时刻帮人一忙 。
其实 ， 大多数善良的人都希望在职场表现同情心 ， 也有研究显示 ， 同情心在团队中能带来积极的结果：感受到领导者同情心的人对团队中会更投入 ， 工作更积极；当人们用同情方式收到坏消息时 ， 他们愿意继续支持团队中；带着同情心做事 ， 会让人感到更充实满足 ， 并减轻工作压力 。
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