如何巧妙回答离职原因 这些理由让你顺利拿到Offer
在职场上 ， 不少人离职是找到了更好的工作 ， 但是在求职履历肯定会有记录的 ， 而在面试的过程中 ， 一些面试官会询问面试人员前一份工作的离职原因 ， 那么在这种情况下 ， 如何巧妙回答离职原因？
在面试过程中 ， 当HR问你上一份工作是因为什么离职的 ， 你怎么回答？这是大家都非常在意的一个问题 ， 无论是面试官还是求职者 。因为对面试官来说 ， 这意味着能不能给出Offer的问题 ， 而对求职者而言 ， 这意味着能不能顺利拿到Offer的问题 。
弄明白Hr的喜好和考虑点之后 ， 尽量不要说对自己不利的离职原因 ， 比如：说自己是因为没能力或态度不好被辞退 ， 说自己不会处理人际关系所以离职了 ， 说自己是因为跟老板（同事）有感情纠纷离职了 ， 再或者说原公司同事或老板的一些坏话 ， 这些都会让Hr对你产生不好的印象 ， 因为这些都是对公司及团队发展不利的 。
【如何巧妙回答离职原因 这些理由让你顺利拿到Offer】
工作和谈恋爱一样 ， 都需要三观合、理念合 ， 所以可以回答说自己和原来公司的价值观有差异 ， 比如公司没有良好的企业文化 ， 而自己注重企业文化和人文关怀 。这样的回答会让面试官觉得你是一个有主见 ， 同时又有想法的人 。
职业规划也是很好的方向 ， 你可以说：自己的职业方向与公司的发展规划不符 ， 所以选择离职 ， 自己在原公司的具体业绩非常好 ， 但因公司的晋升通道、部门调整等因素造成了与自己发展路线的偏差 ， 所以离开 。
另外 ， 也可以说是因为家里的原因 ， 家里出了一点状况 ， 需要请半个月的假期 ， 但公司不批准 ， 所以只能离职了 ， 这个情况 ， 面试官也会理解的 ， 千万不要把离职的原因归结到公司或者其他人 ， 这样会人面试官觉得你工作能力不行 ， 或者沟通能力不行 ， 或者不会与同事相处等等 。
把所有原因都归结到自身上 ， 然后再找其他的具体原因 ， 比如兼顾家庭 ， 比如老婆生娃了 ， 这些都可以成为辞职的理由 。
总之 ， 任何公司都希望能够找到那些与公司共进退的人 ， 只是现在社会太复杂 ， 人心也难测 ， 不得不问很多为什么 ， 甚至不得不去做背景调查 。
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