职场新人如何得到领导认可 建立好印象是第一步
在职场上 ， 职场新人的地位是非常低的 ， 不仅要经常被老人欺负 ， 还要被自己的领导责骂 ， 一旦工作上出现一点问题 ， 就会被领导骂的狗血喷头 ， 那么职场新人如何做才能得到领导认可？
职场剧《平凡的荣耀》开播了 ， 白敬亭饰演的孙弈秋在剧中饰演了一个家境困难、高中毕业却偶然走后门空降到顶尖投资公司的实习生 。第一天上班领导就问他：”你为什么来我们公司？”紧张的孙弈秋不知所措 ， 把公司简介背了起来 ， 直接被领导怒喷 。
从糟糕的第一印象开始 ， 每次孙弈秋干活儿 ， 要么是不明白领导的意思不会干 ， 要么是会错意办错事 。哪怕是做对了一次却被领导误会了 ， 他也不知道该如何表达 。碰上一个火爆脾气的领导 ， 孙弈秋这样的职场菜鸟只有挨骂的份 ， 让孙弈秋的领导多次扬言 ， 实习期结束就赶紧走人 。
【职场新人如何得到领导认可 建立好印象是第一步】
孙弈秋在职场上的遭遇 ， 是不少职场新人在工作之后都会遇见的 ， 因为是新人 ， 对公司的规章制度不了解 ， 很难理解上司布置的工作意图 ， 经常好心办坏事 ， 自然就会给领导留下坏印象 ， 很难得到领导的认可 ， 可是作为职场新人 ， 为了能够快速成长 ， 怎么才能得到领导认可？
一个公司、一个部门如果没有活力 ， 就如同死水一潭 ， 激发员工活力是领导的职责之一 ， 如果在一个团队中 ， 有一个工作有活力 ， 工作有激情的同事在其中穿针引线 ， 发挥积极作用 ， 响应领导安排 ， 领导会认可 。
另外 ， 公司或部门最忌讳的是整天抱怨冲天 ， 但又不去解决事情的员工 ， 当你问他怎么解决时 ， 他的回答很干脆：我也不知道 。所以对工作的态度积极 ， 不消极不抱怨 ， 只为解决问题想办法 ， 不为问题出现发牢骚的员工 ， 领导会喜欢 。
千万记住一定不要把自己当新手 ， 你可以不会 ， 但你不能告诉领导你不会 ， 你应该是以老手的心态去看待新问题 ， 多思多想 ， 多找办法去解决这个问题 ， 说白了 ， 你就是在做中学、学中做 。
职场里面不要当看客 ， 你不会 ， 不代表你不应该去学 。你学了 ， 你会了 ， 领导才会认可你 ， 而不是你不会 ， 不去学 ， 领导都觉得没关系 。
每个公司都有规则 ， 这是对所有人的行为规范 ， 大家都遵守 ， 只有个别特立独行 ， 大家面上不说 ， 心里可不乐意 ， 而且也不利于公司的管理 。职场新人能做到以上几点 ， 和同事们之间就能和谐相处 ， 也能得到领导的重视 。
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