公司中秋一般发什么福利 观察民意因人而异
中秋节的到来，让不少人心中非常欢喜，不仅期盼着假期的到来，更期盼公司会给自己发放什么样的福利 。对于员工来说，公司发放的福利越多，越能够体现出老板对于员工们的重视，那么公司中秋一般发什么福利？
每年中秋佳节前后，各大网站就竞相出现“晒中秋员工福利”的贴子，大家的中秋员工福利应有尽有，可谓几家欢歌笑语几家愁 。有网民发帖子称中秋佳节自己还有8000元的过节费，也有网民称自己不仅什么褔利都没发，公司还不给放假了 。
中秋节公司发放福利，应该考虑到大多数员工的要求，比如公司大多数60岁以后的员工，以及这些人的想法 。如果有更多的年轻员工，那么这些人的需求应该被考虑在内，每个人的喜好都与送礼的满意度直接相关，所以应该注意“观察民意” 。
不同年龄的人对礼物也有不同的偏好 。例如，他们可能更喜欢60岁以后的传统福利，如月饼、水果和其他实物福利，因为他们必须在家里购买这些东西 。如果这个单位能分发一些，他们就能节省一些费用 。然而，90甚至00后的年轻人不太喜欢这些好处 。他们更喜欢一些新颖的好处，如电子产品等 。
月饼
中秋节当然是少不了月饼，很多公司都会提前一天把月饼发给自己的员工，一整盒月饼，这样的月饼无论是从包装上，还是数量上，都比较大气，月饼一般一盒都是六个，预示六六大顺，包装拍照那是可以的，拍张照片发朋友圈，这是最普遍的中秋节福利 。
现金
中秋节的时候，发现金显然也是非常好的一个福利，不管什么节日，现金其实远比日用品或者吃的食物要强得多了，购物卡只能购物，而现金是可以选择存储的，这个显然会让很多员工开心的，一般选择100-500元之间比较适合 。
【公司中秋一般发什么福利 观察民意因人而异】最后，企业给员工发放中秋福利礼品，考虑的因素较多：福利费用、供应渠道、价格、员工满意度、配送便捷性等等，无疑给HR带来很大的工作压力 。因此，福利小编给中大型企业的建议是，第一，专人对接供应商，寻求多种渠道，找出最优方案 。第二，借助员工福利平台，共同解决员工福利问题 。
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