试用期必须为员工缴纳社保！试用期签合同要注意什么？

于北京时间2020年07月07日，据了解到，试用期必须为员工缴纳社保一文引起网友关注和热议。那么试用期必须为员工缴纳社保具体是怎么回事呢？试用期必须为员工缴纳社保最新情况目前怎么样了？通过了解试用期必须为员工缴纳社保得到以下最新热点新闻内容，目前问题是这样。随着大学生的毕业，各公司的招聘也开始了，而刚进入公司不为员工缴纳社保，这合法吗？对此，人社部表示：试用期必须为员工缴纳社保！那试用期和实习期有什么区别？下面就一起来看看。

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一、试用期必须为员工缴纳社保！
单位以试用期为由，不为员工缴纳社保，这合法吗？人社部7月6日表示，当然是不合法！用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。
二、试用期和实习期有什么区别？
试用期是用人单位与新招用的劳动者在劳动合同中约定的相互考察了解的时间。用人单位可以考察了解劳动者是否符合招收条件，能否适应所从事的工作等。而劳动者可以考察了解用人单位提供的劳动条件是否符合劳动合同约定的标准，自己能否适应或胜任用人单位所安排的岗位及工作任务等。
在这里要特别提醒大家：试用期是包括在劳动合同期限内的，可以说是一种双向选择。
另外，试用期和实习期的区别有以下三点：
1.当事人的身份不同
试用期为劳动者，而实习期为在校学生。

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2.权利义务关系不同
试用期，单位对劳动者承担无过错责任，并且一起履行缴纳社保费用的义务；而实习期，单位对实习学生不承担无过错责任，不用履行最低工资标准的要求。
3.当事人的目的不同
试用期，是用人单位补充人力资源；实习期是学生提高自身素质。
三、试用期签合同要注意什么？
1.合约期限
部分用人单位往往试用阶段不签劳动合同、仅签订”试用期合同” 。
《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2.试用期
部分用人单位只与毕业生签订单约试用期的劳动合同，期限一般为3至6个月不等，为的是能够在试用期内使用廉价劳动力还方便解除劳动合同。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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3.福利
部分用人单位以“试用期时间太短了解不全面”为由，延长试用期限。期间毕业生依旧无法享受到正常的福利待遇。
《劳动合同法》采用把试用期与合同期限相挂钩的制度，明确规定试用期最长不得超过6个月。
4.维权
建议毕业生入职前一定要“恶补”劳动合同法等相关法律知识，当自身权益受损害时要敢于维权，可以到用人单位所在地劳动部门投诉，也可到劳动仲裁部]申请仲裁维权。
以上就是关于试用期必须为员工缴纳社保！试用期和实习期区别等内容的介绍了，大家在与新公司签订合同时一定要注意哦。
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